【以案释法】??“被迫”辞职有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月，月应发工资为8700元，故经济补偿金应当按照16个月计算，即139200元（87...

【案例速递】??“被迫”辞职有经济补偿金吗?

没有经济补偿金老张说自己提出辞职是被迫的应该有经济补偿金2019年9月23日，威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求，判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作，2010年双方...

辽宁男子辞职要求经济补偿金,公司称已付清工资加班费,法院判了

法律的规定是,通常情况下劳动者主动辞职,单位是不需要支付经济补偿金的,但是一定条件下,单位是需要支付劳动补偿金的,比如拖欠劳动者工资,没有给劳动者缴纳社保,没有提供劳动保护等情况下,劳动者主动辞职,用人单位需要支付经济补偿金。正因为法律上有劳动者主动辞职,用人单位不支付经济补偿金的规定,一些企业想方设法...

这些情况下,主动辞职也能要求经济补偿金!

经济补偿按您在该单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,对于高收入群体的经济补偿有封顶计算:如果您的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍...

【五一特辑之三】“被迫”辞职?有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700...

干了五年的单位,领导劝我辞职,想要失业金,怎么领?

劳动合同法第三十八条列举的情形都是单位违法在先劳动者被迫辞职的情形(www.e993.com)2024年12月18日。依据该条规定辞职的话,除了符合领取失业金的条件之外,还可以要求单位支付经济补偿金。综上,题主主动辞职除非是存在劳动合同法第三十八条的情形,否则即便失业保险缴费满一年也不能领取失业金。

没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?

单位肯定不会配合支付经济补偿金,这时候可以申请劳动仲裁。所以大家应该看到了,单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金,当然,你不想干了可以辞职,但是没有经济补偿金,其他权益还是可以维护的。单位不交社保,可以辞职并同时主张经济补偿金,其他权益也是一样可以依法维护。

...咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要补偿金吗...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法规,我们看到,只要小丽能够证明,自己并非“能力不足”,那么用人单位的辞退就属于违法行为。于是,在开庭前,小丽提前按照律师的指示,整理...

因单位拖欠生活费辞职,能否获经济补偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

离职经济补偿金计算方式一览表

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...