试用期被辞退有补偿吗?

如果劳动者同意解除劳动合同,双方可以签订协商解除劳动合同的协议,并按照协议约定支付补偿金。这种协商解除的方式既尊重了劳动者的意愿,也体现了用工方的诚意和尊重。但如果劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法继续履行原劳动合同,那么用工方应当提前30天通知劳动者,并支付一个月的工资作为代通知金。

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

具体约定为在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而违反竞业限制约定的劳动者，也应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于公司的“两高一密”，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限由劳动合同当...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

而去年,这一补偿金额更高,是N+12(www.e993.com)2024年11月22日。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...

这几种情形, 公司都需要支付补偿金, 别再被忽悠了

很多人在试用期间一旦被领导告知不合格,就会主动离职,虽然劳动法也说了,试用期不合格无需支付补偿金,但前提是企业要证明不合格,不能随口这么一说,或者感觉,也就是企业得有试用期考核方案,以及考核结果。可是大部分企业都没有实质的考核记录,都只是领导的感觉,说你合格就合格,说你不合格就不合格。如果是这样,那...