用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
...法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿金?
员工十年前注册过个体工商户,但未实际经营,公司辞退该员工后拒付20万元离职赔偿金,不仅不符合劳动法的立法宗旨,亦不利于维护劳动者合法权益与社会的和谐稳定。PART.1基本案情2015年11月23日徐某入职某室内工程公司,签订劳动合同约定:徐某已知悉、认可并同意遵守公司规章制度。徐某同意:如其或其关联人士控制或...
...没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金...
深圳一公司给员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金或赔偿11月27日,据上游新闻报道,近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司(以下简称:华迈兴微)两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。有人发帖感叹“合计10个月,到明年的五一节了。这个可能是深圳,乃至全国放...
小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗
在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中,以小米管理之严谨,不但有相对应的保密制度和机制,还成立了保密管理稽查团队,当事3人不但拿不到任何经济补偿金,还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任。在实际工作中,员工一旦违背契约精神,因为利益关系泄露了公司的商业机密,解除劳动合同是属于最轻松的基本操作,有的...
员工私自组织罢工,单位可以辞退吗?需要支付赔偿金吗?
而且此时用人单位是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。这条规定看似对用人单位的管理非常有利,但是实际上很多用人单位在已经该条款实施辞退员工时,很容易引发劳动纠纷,且用人单位往往被判败诉。那么究竟什么是严重违反规章制度呢?用人单位如果认为劳动者严重违反规章制度,则应当符合以下三项条件:1.员工有故意或者重大过失;...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷(www.e993.com)2024年10月22日。今天,小蜂为大家带来了超详细的2023年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...
新一轮裁员潮,HR累倒了
她只能在权限范围内,尽可能为被裁员工争取补偿金。阿梓透露,当下有些公司谈离职补偿时会按照基本工资或是去掉福利折算,想办法缩减金额。她如今所在的公司,至少不克扣员工基本福利。上层愿意在正常范围内多提供辞退补偿。收到裁员通知时,她甚至为同组被裁的女生开心。女孩并不适应极度内卷的办公环境,她拿到补偿金自己...
“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——
这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
从经济补偿金和赔偿金的性质和适用情形来看,支付经济补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的一种赔偿,带有惩罚性质,二者不能同时适用。在处理劳动纠纷实践中,有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退,而用人单位则主张是劳动者...