员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

为此，小吴三个月试用期刚过，该公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金。此事本应就此结束，但一年多后，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。原来，小吴在离职后求职屡屡碰壁，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。许二多认为,2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。于是,许二多向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

随后,王娟以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付其经济补偿金4.1万余元,但公司仍认为王娟属于主动辞职,不服该裁决,向当地法院提起诉讼。法院:离职系公司提出,应支付经济补偿根据湘乡法院公布的案情,本案的争议焦点为王娟从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是王娟单方主动辞职。

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

为此，小吴三个月试用期刚过，该公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。此事本应就此结束，但一年多后，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。原来，小吴在离职后求职屡屡碰壁，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

为此,小吴三个月试用期刚过,该公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金。此事本应就此结束,但一年多后,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。原来,小吴在离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

“我交了辞职申请,学校人事处副处长张口就说,‘你要想及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说来的时候是两个人来的,说博士到期想走的话得‘同进同出’,两个人都走,现在我前妻不愿意走,学校意思...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者在离职协议上注明已结清并签字。实际上情况中,各地的法规有些许区别。不少公司也有自己的发薪时间,可能会等到下一次发薪日才结算。但这时候,进行结算的金额必须在离职协议上写清。且一定要问清楚,工资、经济补偿以及报销款的发...