劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

那么,合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?律师观点刘亚峰律师观点:有,按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四...

...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”需要提醒的是,在计算到期终止经济补偿年限时,用工早于2008年1月1日的,从2008年1月1日起计算。

劳动法问答|合同到期离职,在什么情况下有补偿金?

第一种,合同到期离职,倘若有签订竞业限制协议,用人单位应当按照协议约定支付补偿金,没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照法律标准支付,用人单位拒不支付,已履行的部分可以要求支付并有权解除竞业限制协议。第二种,实践中一些「试用期合同」到期离职,属于违法约定试用期的,已实际履行的可以主张补发差额部分,也可以主张...

企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金

2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月8日。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

沪市上市公司公告(3月19日)

上海梅林拟签订企业征收(搬迁)补偿协议书补偿金总额9996.50万元上海梅林发布公告,因政府规划需要,江苏省太仓市人民政府拟通过太仓市人民政府娄东街道办事处对公司子公司上海梅林食品有限公司(简称“梅林有限”)位于太仓市开发区洛阳东路32号的国有土地使用权、地上构筑物等实施整体征收,土地面积为36311平方米,房屋建筑...

劳动合同到期,劳动者提出续签,单位不同意,经济补偿金具体怎么算?

程先生2008年9月1日入职一家汽修企业,从普通销售做起,做到了销售副总监。今年8月底,程先生与单位的合同到期,程先生提出续签,但单位表示企业面临调整,将不再与其续签,但会依法支付经济补偿金。那程先生的经济补偿金该怎么算呢?今天,请仁仁博士来解答。

新址搬迁前后仅相距500米且工资不变 为何还需支付合同到期员工...

用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告实业公司搬迁的地址在苏州太仓市，相应的社保待遇低于上海市，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告实业公司应当支付被告经济补偿金。综上，宝山法院依法判决原告实业公司应当支付被告李先生经济补偿金3.2万余元。