企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔偿金。而用人单位是否存在拖欠工资的主观故意,是认定拖欠工资合法性的关键。对于用人单位是否存在主观故意,主要可以结合以下四方面进行认定,一是拖欠工...
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?
公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。法院:公司属违法解除劳动合同赔偿18万元东城法院经审理认为,本案的...
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王...
会计旷工遭解约 单位被判给付部分工资和补偿金
旷工1天扣除2天工资,原告10月份工资应为1266元,因原告11月未来公司上班,不同意支付2008年11月的工资,我公司非无故拖欠原告公司,故不同意支付经济补偿金;我公司与原告解除劳动合同是有依据的,不同意支付双倍赔偿金;关于社会保险,我公司已做好补缴的相关手续,但因原告不签字,所以未办成;关于行政处罚决定书,我公司认...
公司单方面调岗后以旷工为由辞退员工,员工可以要求经济补偿金吗
案例公司单方面调岗后以旷工辞退员工,被判支付经济补偿金陈某应聘至某公司工作,双方签订了为期三年期的劳动合同,之后又续签一次,在此期间公司一直未给陈某缴纳社会保险。2016年3月,公司通知陈某到公司下属的站点工作,如不按时报到则按旷工处理。因为工作内容和工作地点都发生了变化,陈某不同意调岗并离开岗位停...
旷工13天被开除,还能找公司索赔?
近日,一男子向翔安区的村(居)法律顾问咨询说,他因嫖娼被公安行政拘留13天,当时也没有跟公司请假,后来被公司当作旷工辞退(www.e993.com)2024年9月16日。遭遇这种情形,他能否要求公司给付经济赔偿金或补偿金?村(居)法律顾问简盛雍律师说,如果公司有明确规章制度表示旷工多久给予辞退,并且公示了该项规章制度,那么辞退就没有问题,这种情形林先生是...
为了失业金员工故意旷工被公司开除,起诉索赔12万?
张某却以单位违法解除劳动关系为由,要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为,张某确实存在旷工行为,根据公司的奖惩条例,解除劳动合同并不违法。此事件中提到,张某主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。我们在为企业提供法律服务的过程中,也会有单位有这样的疑问:...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”...
员工连续三天未上班 被单位以无故旷工为由除名
柳州市一单位员工因连续三天未上班,被单位以无故旷工为由除名。员工认为单位的行为不合法,向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相关补偿。近日,柳州市劳动人事争议仲裁委作出裁决,其要求单位支付解除劳动关系经济赔偿金的请求得到支持。2014年6月,刘某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,期限为2014...
员工旷工,被公司解除劳动合同:反倒要赔偿员工双倍赔偿金
很多公司规定旷工3天或者7天在或者15天视为旷工行为,公司可以和员工解除劳动合同并不用支付任何的补偿金和赔偿金。但是旷工并不是你知道的这种旷工行为。达成旷工的行为是需要多种条件构成的。小张2018年入职一家电商公司,从事电商运营工作,约定底薪6000元外加提成和绩效以及全勤奖。在2022年10月份的时候小张下班回家...