打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

本案中某运输公司已就解除事宜征求工会意见,并将解除通知书送达至高某某,故某运输公司系合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。目前,该案判决已生效。提供虚假加班考勤记录李某2012年3月入职张家港某公司,任职仓管员、班长。2018年3月,双方签订无固定期限劳动合同,李某确认学习、熟知并认可公司现有制度...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除...

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

按照规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，钱某坚持主张设备公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此主张，法院并未支持。钱某对一审判决不服，选择了上诉。无锡市中级人民法院在审理后认为：当劳动合同期满时，除非钱某拒绝续订或者要求签订固定期限劳动合同，设备公司应当与钱某签订无固定期...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...

职工拒续签合同,公司有权终止劳动关系吗?

近日,璧山区法院审结了这样一起劳动争议案,判决用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金,但需向劳动者支付未签订劳动合同期间二倍工资差额(www.e993.com)2024年11月3日。2019年1月至2023年1月,李某在重庆某包装制品公司从事印刷助手工作,期间双方签订了两次固定期限劳动合同。2023年1月13日,第二次合同期满后,双方均未提出续签劳动合同,但李某...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

劳动合同到期不续签有赔偿吗?「法律解答」第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定...

试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能...

对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副经理岗位,双方签订劳动合同一份,约定劳动合同期限为2016年12月8日至2019...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资...