劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止?

在调解无果后,依法确认双方自2017年8月14日至2023年12月25日存在劳动关系并判令某公司支付谷某经济补偿金24653.85元及相应工资待遇。某公司收到判决后,认识到自身管理中的缺失,主动履行了相应案款。本案的审结,不仅是对谷某个人权益的维护,更是对整个社会劳动用工秩序的规范和引导。它提醒着每一个用人单位,要严...

边城秀法 | 退休后继续工作被解雇,是否有权主张经济补偿金?

劳动者达到法定退休年龄后若继续在用人单位工作,双方即建立劳务关系。用人单位通知结束劳务关系,无需支付劳动者经济补偿金,劳动者未提供劳务期间,亦不能获取劳动报酬。法条链接《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...

超龄没有退休金,是劳动关系吗?要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

公司主张方某于2021年6月30日年满50周岁,双方自此后成立的是劳务关系。本案中,方某达到国家法定退休年龄后继续在公司工作,亦未享受基本养老保险待遇,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。因此,公司的上述主张,本院不予采纳。二、关于公司是否应当支付经济补偿金。本案中,公司自2022年1月起停发方某工资,...

【法官说法】入职两年后达到法定退休年龄,能够认定劳动关系吗?

并要求轮胎公司支付经济补偿金等,劳动人事部门裁决:解某与轮胎公司自2014年2月6日至2021年7月22日存在劳动合同关系,双方之间的劳动合同关系于2021年7月22日解除;轮胎公司向解某支付经济补偿金32200.5元。

退休再就业还受劳动法保护吗

无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇，在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿，只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。“退休人员在再就业时，应与用人单位签订书面的劳务合同或聘用协议。合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、...

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

张某不服仲裁裁决,诉至奉贤法院(www.e993.com)2024年11月27日。被告辩称:1.张某已达法定退休年龄,双方并非劳动关系,无需支付经济补偿金;2.项目结束,劳动合同自然终止,无需支付经济补偿金。审理情况奉贤法院经审理认为,本案争议焦点为:1.张某的退休年龄;2.公司应否支付经济补偿金。

事关你我他!社保缴满15年可以坐等退休吗?人社部权威回应

此外，用人单位未按规定缴纳社会保险的，将会产生工伤支出风险、加收滞纳金及处罚、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定单方解除劳动合同并主张经济补偿金等风险。与此同时，陈元提醒道，对劳动者而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；同时，我国企业职工基本养老保险...

达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?

2021年7月,原告达到法定退休年龄。2022年3月30日,双方签订解除劳动关系协议书,协议书载明被告向原告支付离职补偿金8000元,8000元包括但不限于离职赔偿金、代通知金、各项补贴福利所有经济补偿金和平时及周末、节假日加班费用等。工作期间,原告陈述月工资为4000元。原告因本案支出律师费5000元。

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

林女士认为对于某餐饮管理有限公司未支付2022年10月、11月的工资,且未与其签订劳动合同,应当支付双倍工资。另,某餐饮管理有限公司未为其缴纳社会保险费用,应当向其支付经济补偿金。之后,林女士对于劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决不服,故提起诉讼。

员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

王某达到退休年龄后在食品公司继续工作,双方形成特殊劳动关系,用人单位可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济赔偿金或经济补偿金。食品公司在王某达到法定年龄后终止双方的劳动关系,符合法律规定,不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。王某要求食品公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,本院...