单位注销可以规避补缴社保、公积金?10个程序告诉你这事到底能不能做
L曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,请求被申请人支付:1.未签订劳动合同双倍工资22万元;2.违法解除劳动关系赔偿金6万元;3.支付加班费101149元;4.未足额支付工资差额及拖欠的工资76210元;5.补缴2015年2月至2017年3月期间的社会保险费6万元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日出具津红劳人仲裁...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...
开法小课堂 | 同意单位不交社保,结果……
李某随后申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委驳回了李某的仲裁请求,李某遂诉至法院。裁判结果《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿金的请求权基础,实际上是基于用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中,李某出具《自愿放弃社会保险、公积金承诺书》,应当认定李某未能办理社会保...
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果超过一年未订立劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。此外,不签订劳动合同既不能保障劳动者的工资报酬权利、社会保险权利,也会给用人单位带来其他法律风险...
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
关于此问题,我们先说结论不可以现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不...
劳动争议案件仲裁程序办案手记丨实务方圆
2.经济补偿金问题2022年5月-6月,某科技公司的技术团队集体向某科技公司提出离职并签订了《解除劳动合同协议书》(www.e993.com)2024年10月20日。现部分劳动者在劳动仲裁请求中,要求某科技公司支付经济补偿金。理由为劳动者离职时系依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方离职,符合支付经济补偿金的条件。
员工被迫解除劳动合同可获经济补偿
“对于这样要求,我无法忍受。我一找老板,就被记大过。”明沁灵说,她申请劳动争议仲裁,仲裁裁决确认双方之间劳动关系解除、撤销这项记大过处分,并向明沁灵支付加班费差额251.45元、绩效资金552.9元、解除劳动关系的经济补偿金74250元。用工环境缺乏公平公司承担法律责任...
聚焦丨开奉巫城宣万六地法院联合发布首批20个劳动争议典型案例
2020年10月10日,邓某以某建筑公司未支付其工资、未签订书面劳动合同为由,向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某建筑公司支付其工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会裁决某建筑公司支付拖欠的邓某工资75000元,未签订劳动合同的二倍工资差额75000元,共计150000元...
以案释法 昆明西山法院公布十大劳动争议典型案例
现王某起诉要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为:虽然王某向A公司提交了以个人原因为由的辞职申请,但该辞职申请系在A公司主动提供模板以供王某全文抄写的情况下形成。王某已于2017年8月3日以书面形式向A公司提出解除劳动合同,该解除劳动合同的理由明显与上述辞职申请的内容相悖。此外,相较于王某来说,A...
有样东西跟劳动合同一样重要 弄丢了你会吃大亏
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。3以下情况,你可以获得经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。