小郡说法|劳动者达到退休年龄,劳动关系自动终止吗?

劳动者达到法定退休年龄时用人单位享有对劳动关系的终止权,但这不意味着当事人之间建立的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。法律并不禁止用人单位与此类人员建立劳动关系。被告明知原告会在劳动合同期限内达到法定退休年龄,但其仍然与原告约定了固定期限的劳动合同,这表明被告愿意在原告达到法定退休年龄后继续...

员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄,此时,用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。这是因为在该场景下,劳动合同双方的关系会自然终止,不涉及到赔偿法中的事项,故此,用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。此外,根据相关劳动法律法规,以下情形也是非常关键的劳动者就业保护条款:在工作中...

超龄劳动者工伤认定亟待统一规范

根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。超龄劳动者继续工作的情况下,通常被认为与用人单位不构成“劳动关系”,一旦发生工伤事故,容易引发工伤保险认定纠纷。本文中的典型案例显示,56岁的张某某受雇于某物业公司从事保洁工作,在推垃圾车时遭遇交通事故,导致左足骨折。深圳市人力资源和社会...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一。笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王...

...但未享受养老保险待遇 公司解雇劳动者是否需要支付经济补偿金?

鄢某认为虽然用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但是未规定用人单位无须支付经济补偿金。经济补偿金,是指在劳动者无过错的情况下,用人单位解除和劳动者的劳动合同时,依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形,本案不属于...

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

张某不服仲裁裁决,诉至奉贤法院(www.e993.com)2024年11月26日。被告辩称:1.张某已达法定退休年龄,双方并非劳动关系,无需支付经济补偿金;2.项目结束,劳动合同自然终止,无需支付经济补偿金。审理情况奉贤法院经审理认为,本案争议焦点为:1.张某的退休年龄;2.公司应否支付经济补偿金。

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件。入职时达到法定退休年龄的劳动者,虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,但其与用人单位之间成立的是劳务关系,不宜认定为劳动关系。本案中,原告林...

达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?

2021年7月，原告达到法定退休年龄。2022年3月30日，双方签订解除劳动关系协议书，协议书载明被告向原告支付离职补偿金8000元，8000元包括但不限于离职赔偿金、代通知金、各项补贴福利所有经济补偿金和平时及周末、节假日加班费用等。工作期间，原告陈述月工资为4000元。原告因本案支出律师费5000元。以上事实由劳动合同...

员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

王某达到退休年龄后在食品公司继续工作,双方形成特殊劳动关系,用人单位可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济赔偿金或经济补偿金。食品公司在王某达到法定年龄后终止双方的劳动关系,符合法律规定,不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。王某要求食品公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,本院...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位...