签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
针对此事,青岛市人力资源与社会保障局的工作人员表示,根据相关法律规定,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资、解除合同的经济补偿金等。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,根据《中华人民共和国劳动合同...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法...
【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”这一规定与《劳动合同法》及其实施条例有明显不同,即强调了离退休人员必须以实际享有退休待遇作为认定劳务关系的...
竞业限制(下)| 签了协议,公司就能“说啥是啥”了吗?
但是,小伟在原公司的月薪仅约4000元,根据《竞业限制协议》,原公司应支付的竞业限制补偿金为1220元(小伟离职前12个月平均公司的30%),根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条第二款规定,竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除合同前12个月平均工资的30%,并不得低于劳动合同履行地最...
中国法院网网上直播
根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的规定,聘用合同必须具备违反聘用合同的责任条款,违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失的,由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。本案中,顺义某医院与王某在《毕业生协议书》及《外出培训协议书》中关于违约金及培训违约责任的...
单位与员工签空白劳动合同,是无效合同吗?单位要赔双倍工资吗?
2018年年初曲某申请劳动仲裁,请仲裁委确认签订的劳动合同是无效合同;要求公司支付订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元、解除劳动合同经济补偿金17284.52元;劳动仲裁裁决驳回了他的各项请求(www.e993.com)2024年9月23日。曲某不服,向一审法院提起诉讼。★我们的疑问★1、用人单位拿空白劳动合同,与员工签字后,是不是无效?2、用人...
找工作当心陷阱,空白合同千万不能签
关于解除劳动合同经济补偿金问题。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。本案中,康乐成主张其以公司未与之签订劳动合同、未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,但未提供解除劳动关系的证据,其所主张的理由亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补...
助力双“一号工程” | 企业风险提示②:只因未签合同,赔付双倍工资
该公司仅向罗某送达空白聘用合同,释明拒不签订聘用合同后果自负,不能免除其法定义务。遂判决该公司支付罗某未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分53900元、2019年10月份工资4882元及解除劳动关系经济补偿金7350元(4900元×1.5个月),同时要求该公司返还罗某押金2000元,并在上述履行义务款项中扣除罗某先前应承担的...
律师提醒:签劳动合同,小心以下7大陷阱
五、利用关联公司规避经济补偿责任一些用人单位往往利用关联关系的不同公司,与劳动者续签劳动合同。导致劳动者工作年限中断,影响到经济补偿金的数额。图自网络六、滥用劳务派遣,逃避用工主体义务根据《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位,一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上。
遭遇空白合同陷阱,收取证据来维权
人事经理随后要求他在“通知书”上签字。趁人事经理不注意,肖先生快速用手机拍下空白劳动合同。而后,肖先生在“通知书”上签字。后公司以肖先生拒签劳动合同为由与其解除劳动关系,并拒绝支付任何经济补偿金。肖先生申请仲裁。仲裁庭根据肖先生提供的“空白合同”照片等证据,依法支持了肖先生的申请。