劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

答:劳动者笼统依据劳动合同法第三十八条而不指明具体情形向用人单位提出解除劳动合同,视为单方提出解除劳动合同原因不明,一般不予支持经济补偿金。第五种,未说明解除理由或理由笼统,允许以第一次解除理由表述为准。在审查用人单位提出的解除理由时,应注意以下几点:1、用人单位行使解除权时已说明理由,在裁诉阶段变...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

另一方面,劳动者在离职时还可要求补缴,同时,按照《劳动合同法》之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位还需向劳动者支付经济补偿,会“自食苦果”。

与用人单位协商解除劳动合同签订协议,还能再告吗?

若是前者,劳动者仍有机会可以向用人单位主张相应的赔偿,因为不同的模板针对的情况会有所不同,并非所有情况都能适用。第一种:双方存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。《新劳动争议司法解释(一)》第三十五条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形。本案中,原告周某2023年2月向被告甲公司提交的《辞职报告》,由此可以证实周某系因个人原因辞职,并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审法院对原告周某请求被告甲公司支付其经济补偿金六千余元的诉讼请求...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金(www.e993.com)2024年11月29日。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》第46条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要...

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

本案中,因洪某所在的服务项目竣工导致其岗位被取消,并非洪某个人意愿,该保安服务公司在庭审中主张为洪某提供了新的岗位,但其未提交有效证据予以证实,亦未向洪某下发返岗通知,故该保安服务公司应当向洪某支付解除劳动合同经济补偿金。此外,根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控...

...用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。法官说法根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动...