补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同经济补偿基数。近日,广州市人民法院发布该起案例,且看法院如何维护劳动者合法...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

劳动者被迫离职,致使双方解除劳动关系,一般情况下用人单位应当支付经济补偿金,特殊情形下可以获得赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”、第四十六条:“有下列情...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

王某在收到调岗通知后,与徐州某物业公司协商无果不再到该公司工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

例如，小张每月薪水6000元，工作满10年，如果公司辞退他，就需要支付60000元的经济补偿金；而如果小张主动辞职，公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次，企业的形象也是推动员工主动离职的重要原因。若公司直接进行裁员，可能会激起员工的反感和抵触，甚至伤害到公司形象。但如果让...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例,判决公司向当事员工沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。(8月12日央视新闻)...