法定代表人开除自己,却告公司要求支付补偿金,法院:无须支付!

据此，根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定，请赵某收到告知函后，于3日内到公司继续工作，继续履行劳动合同，如届满未能回公司上班，视为自动离职。赵某诉求：（1）支付2014年12月1日至2015年2月4日的工资50071.4元；（2）支付违法解除劳动合同关系的赔偿金155112元；（3）支付2011年5月3日至2015...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职

如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。

申请劳动仲裁的经济补偿或赔偿,6点硬核知识,很多员工都出过错

如果此时,直接驳回申请人主张赔偿金的请求,那么申请人可以另行申请劳动仲裁主张经济补偿金,这样就浪费劳动仲裁的资源。此时,为了减少司法资源的浪费,仲裁员会和申请人解释,并建议申请人将请求变更为主张经济补偿金,如果申请人同意,则继续按照经济补偿金裁决;如果申请人不同意变更,坚持主张违法辞退的赔偿金,那么会直接不...

【以案说法】劳动者自动离职后可否获得经济补偿金?

自2017年3月1日起,胡某未到酒店上班,并于当月13日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求解除与酒店的劳动关系,并请求裁决酒店向其支付2017年2月的工资、解除劳动关系后1个月的经济补偿金、国家法定节假日加班8天的加班工资、法定休息日加班36天的加班工资、拖欠总工资25%的经济补偿金合计46536元。4月28日,劳动仲裁...

【以案说法】不接受调岗而离职 请求经济补偿金能否获支持?

如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，则不属于劳动者自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，单位仍应支付经济补偿金。由于本案中双方没有协商一致，这时劳动者以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能再以旷工予以评价，故有权请求经济补偿金。审理过程中，李哲织双方调解，向原被告双方释法析理、分析...

【以案释法】“长期两不找”能否认定劳动者自动离职?

2022年4月,韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,请求:1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月期间存在劳动关系;2.裁决A公司解除与其之间劳动关系的行为违法;3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元;4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元(www.e993.com)2024年11月28日。

父亲病危公司却不准假,员工休假遭开除,法院:公司支付补偿金

被公司辞退的张丽以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。无独有偶,上海一员工以女儿结婚为由请假未获批,离岗休假后遭公司辞退。法院认为,其请假事由不属于法定事由或其他可以事后补请假手续的紧急情况,且经单位明令...

员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?

本案中,虽然幼儿园主张小杜为自动离职,但是根据小杜提交的医院病假建议书及员工群聊天记录可知,小杜的确存在生病住院的事实,且已向幼儿园提交了医院病假建议书的照片,并承诺出院后补交病假申请。小杜的医院病假建议书显示5月5日至12日为其医疗期。而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业...

员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉!

马红雪律师:如果员工签了自动离职,员工的经济补偿金或赔偿金是无法获得的。赔偿金或补偿金根据劳动者离职时的原因不同会有区别。但是,如果劳动者是自动离职的话,这两项肯定是没有的。一般用人单位跟劳动者协商一致解除劳动关系,会有经济补偿金,单位经济性裁员,也就是经营不好进行裁员,也会有经济补偿金。还有劳动...