...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?
不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?「法律解答」签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动...
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。问如何计算经济补偿金呢?答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗
丁女士您好!您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
...分公司人员优化数百人,官方回应系“初次劳动合同到期员工不...
据悉,一汽-大众透露的补偿方案除该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿。一汽-大众对外回应称,此次调整不会影响佛山分公司的日常生产经营。一汽-大众是国内最大的乘用车厂商之一,曾经在2019-2021年蝉联中国乘用车销量冠军,但自2022年起被比亚迪超越。
又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约
大众公司计划于5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动合同关系,并提供两个阶段方案:1、自公告发布之日起,5月25日—31日无异议员工,愿意配合解除劳动合同关系的,按照N+1给予赔偿金;2、如5月25日—31日员工无法与公司达成一致,公司将自2024年6月开始按照法律规定给予N个月的经济补偿金...
...人员?一汽-大众回应称实为对部分“初次劳动合同到期员工”不续约
就此,一汽-大众回应称,此次调整为佛山分公司“对部分第一次劳动合同到期员工不续约”的正常行为,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿,此次调整不会影响佛山分公司的日常...
续签劳动合同时发现被降薪,可以维权吗?
法律专家表示,用人单位即便提出了续签,但是如果劳动合同的条件降低了,比如说这个薪资降低了,那么劳动者拒绝续签的情况下,用人单位还是要继续支付经济补偿金的。根据法律专家的分析,薛女士能否拿到赔偿的关键是,幼儿园提供的新合同上到底有没有降低了薪酬标准。特勤员于是走访幼儿园,园方并不承认对员工降薪,她表示薛女...
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
劳动合同到期后,双方是否续签,应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面,探讨了劳动合同到期后,...