【案例分享】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
林女士认为某餐饮管理有限公司具备法律、法规所规定的用人单位主体资格,林女士到公司工作时,虽已超过50周岁,但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,其符合劳动法律、法规规定的劳动者资格。林女士认为对于某餐饮管理有限公司未支付2022年10月、11月的工资,且未与其签订劳动合同,应当支付双倍工资。另,某餐饮管理有...
【洹法说案】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...
关于损失数额,以劳动者在用人单位工作每满一年发给一个月当地上一年度职工月平均工资为标准,一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿,原告李某在被告某公司处工作满10年,2022年度某市城镇非私营单位就业人员年平均工资72315元,故被告某公司应赔偿原告李某社会保险金损失60262.5元(72315元÷12个月*10)。判决作出后,被告不服...
...| 超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
关于损失数额,以劳动者在用人单位工作每满一年发给一个月当地上一年度职工月平均工资为标准,一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿,原告李某在被告某公司处工作满10年,2022年度某市城镇非私营单位就业人员年平均工资72315元,故被告某公司应赔偿原告李某社会保险金损失60262.5元(72315元÷12个月*10)。判决作出后,被告不服...
超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
关于损失数额,以劳动者在用人单位工作每满一年发给一个月当地上一年度职工月平均工资为标准,一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿,原告李某在被告某公司处工作满10年,2022年度某市城镇非私营单位就业人员年平均工资72315元,故被告某公司应赔偿原告李某社会保险金损失60262.5元(72315元÷12个月*10)。判决作出后,被告不服...
超过退休年龄,是劳动关系吗?要支付经济补偿吗?|劳动法江湖
二、公司终止与尤某的劳动关系,应否支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄是劳动合同的法定终止情形,但用人单位未行使该权利继续延续用工关系的,为衡平劳资双方的利益,应认定双方存在特殊劳动合同关系,以保障劳动...
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇 公司解雇劳动者是否需要...
本案中,鄢某因于2023年2月28日达法定退休年龄,用人单位有权利终止双方的劳动合同(www.e993.com)2024年10月24日。《劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿金的情形有明确规定,鄢某到龄退休未享受养老保险,不属于法律规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形。鄢某主张某超市支付经济补偿,无事实和法律依据,法院不予支持。
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
2021年8月王某申请仲裁,仲裁委以“申请人主体不适格(超过法定退休年龄)”为由不予受理。王某诉至法院,请求支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。诉讼中,王某陈述因其社保没有交够年限所以还没有享受养老保险待遇;王某与某人力公司均认可王某终止劳动合同前12个月平均工资为1750元。
河南省南阳市西峡法院:超过退休年龄入职 劳动者与用人单位属于...
”本案原告胡某某到被告物业公司工作时已57周岁,超过退休年龄,属于达到法定退休年龄后入职,作为劳动者,胡某某不符合法律、法规规定的主体资格,不是劳动关系中的适格主体。故确认胡某某与物业公司不存在劳动关系。原告主张的未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金,支付前提均是双方成立劳动关系,因为原告与...
达退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需支付经济补偿
1、过错责任。此观点认为,经济补偿金制度的目的旨在缓解劳动者因失业产生的生活实际困难。因此,如果用人单位按时、足额地为员工缴纳了社保,员工到了法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇是因其他原因,而非用人单位过错导致,则终止劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿金。
【普法强基】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...
《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》〔2015〕民一他字第6号...对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。