入职后发现员工领取过失业金,能辞退吗?
因此,由用人单位合法解除劳动合同,员工没有经济补偿,却可以领取失业金。值得注意的是,《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条对“非因本人意愿中断就业的”做了扩张性的解释,根据第(五)项规定,劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,也可以申请领取失业金。劳动合同法第三十八条规定的...
为了失业金员工故意旷工被公司开除,起诉索赔12万?
若公司帮助员工出具解除/终止劳动合同证明领取失业金,解除或终止劳动合同原因部分必然非员工主动辞职,理论上员工可以要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。2、面临承担行政责任的风险根据《社会保险法》规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍...
法律信箱:领取失业保险金的期限如何计算?
1999年1月22日国务院第258号令发布《失业保险条例》规定:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的,失业人员可以领到失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长...
这4种情形,员工旷工单位辞退要赔偿,还能领失业金
未告知单位或告知了单位没有获得批准,就没到单位上班,就可以认定为旷工。在用人单位有健全的制度规定的情形下,员工旷工,单位有权以严重违法制度为由解除劳动合同。实践中,用人单位以旷工为由辞退员工,所产生的劳动争议,实际上单位的败诉率更高一些。一方面是单位的规章制度不能作为有效依据,另一方面是单位辞退员工...
普法| 你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
若属于非本人意愿离职,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记、领取失业救济金时,必须要用到离职证明。那么如果公司不同意开离职证明怎么办?●《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
N公司的薪酬实施细则|界面新闻 · JMedia
旷工半天以上者;受行政记过、党内警告处分及其以上者;脱产学习领取奖学金者;有以下情况之一的年终奖不予发放:受行政记大过、党内严重警告处分及其以上者;全年未出勤在六个月(含)以上的;按规定享受全额工资待遇的假期而未出勤的除外;事假两个月以上;...
女工重病请假未获批 病故前三天被工厂开除(图)
汪回姬的行为,已事实上构成旷工,属于严重违反劳动纪律。对于旷工时间超过15天的劳动者,用人单位有权给予除名处理。被告(鞋厂)解除其劳动关系的处理,符合法律法规的相关规定,用人单位可以不支付经济补偿金。”就这样,一纸裁决粉碎了汪回姬家人希望获得适当赔偿的愿望。