等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

法律是这么规定的,用人单位解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者不能达到录用条件。非过失性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条第(二)款:“劳动者不能胜...

申领失业保险金,对以后找工作有影响吗?

可凭社会保障卡或身份证件向失业保险经办机构申领失业保险金申领条件及标准1参保缴费1年以上;2非因本人意愿中断就业;包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过...

单位未交保险是否可以领取失业金?

只有当个人失业的情况符合上述非本人意愿中断就业的情形,并且满足其他两个领取条件时,才可以申请领取失业保险金。法律依据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

除上述情形外，劳动者自行辞职可能无法获得失业保险待遇。提问2：业务岗位被裁撤可否直接辞退员工？为保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权利，劳动合同法不仅规定了用人单位单方行使解除权的法定要件，还规定了法定程序，两者缺一不可。具体来说有以下解除类型：第一类为过失性辞退。根据劳动合同法第三十九条的规定...

“辞”与“被辞”如何依法维权

第一类为过失性辞退(www.e993.com)2024年12月19日。根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

案例4.用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿基本案情梁某与某公司于2022年4月25日签订一年期劳动合同，即日起在该公司工作。2023年4月30日，该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同，签订协议书约定：双方解除劳动关系，支付经济补偿3500元。随后，梁某前往失业保险经办...

今日辟谣

????因此,如果参保不满1年或者主动辞职????是不符合领金条件的????有的小伙伴可能会问????如果因为公司拖欠工资、????不缴社保的原因造成的失业,????能领失业保险金吗?????这种情况是可以的!????“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:...

【普法课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→

能享受失业保险金吗?按规定,员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员,可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。