劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...

郝某是一家房地产公司的销售员,2021年12月27日,郝某离职,在与公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定,公司支付其补偿金1.8万元后,双方再无任何劳动争议。补偿金支付完毕后,郝某主张工作期间的提成佣金未包含在约定的补偿款中,并因此提起仲裁和诉讼。法院结合在案证据发现,郝某与该公司签订的离职协议中未涉及郝...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

法院认为,该协议中未涉及到郝某工作期间的提成佣金,庭审中某房地产公司亦认可佣金尚未发放的事实,同时郝某提交的录音材料中亦有公司工作人员告知郝某补偿金不包括销售佣金,综合在案证据,应认定《解除劳动合同协议书》约定的补偿金不包括提成佣金。关于提成佣金的具体数额,根据郝某的陈述,主要包括销售佣金、收房佣金、...

网络配送员、外卖配送员、网络主播、网约车司机……出现纠纷,劳动...

广西某传媒公司与吕某存在劳动关系,公司向吕某支付解除劳动关系的补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。案例分析本案中,从双方权利义务的约定来看,广西某传媒公司与吕某签订的《3V传媒主播合作协议书》明确约定了吕某的工作时间、迟到旷工罚款、休息休假规定、工资构成与发放以及竞业限制等事宜。该合同虽名为...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

最终,我院依法判决该信息公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资共计8万余元。以案释法《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳...

离职前12个月平均工资的认定|加班费|赔偿金|补偿金|劳动合同|最低...

青岛中院在(2021)鲁02民终15523号改判案件中认为,关于计算赔偿金的月工资标准,因根据本案查明事实,L每周均工作6天,存在休息日加班事实,而加班费属于工资的组成部分,应计算入L的月工资数额。故L解除劳动合同前12个月的月工资标准为8890.80元[6500元+(6500元÷21.75×4×200%)],A公司应支付L赔偿金26672.40元(...

个人取得企业支付的解除劳动合同一次性经济补偿金要不要缴纳个人...

答:《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条规定:“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,...

【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题

劳动争议案件中,常见的赔付项目包括工资、加班费、绩效、年终奖、年假工资、未签订劳动合同的二倍工资、合法解除或终止劳动合同的补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金等。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...

聚焦丨开奉巫城宣万六地法院联合发布首批20个劳动争议典型案例

劳动者因工死亡,用人单位与劳动者的近亲属签订《工亡职工补偿协议》,约定由用人单位一次性赔付死者近亲属丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等,由用人单位向社会保险局申办工亡职工工伤保险待遇,社会保险局支付的工伤保险待遇归用人单位所有,死者近亲属对此不享有权利的条款不违反法律强制性规定,应属有效协议。基...

典型案例|提成工资要计入经济补偿月工资基数吗?|劳动法江湖

因此,房地产公司应按营销方案的规定支付尤某提成工资,且该工资应纳入尤某终止劳动合同前十二个月的工资收入,作为计算其经济补偿金的基数。重新计算后,尤某终止劳动合同前十二个月工资为10679元/月,房地产开发公司应支付尤某经济补偿金37376.5元。典型意义...

16个与工资薪金相关的个税热点问题答案来了

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。14中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励,需要并入综合所得进...