2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!
对于在单位工作的职工来说,社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有提高,且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间,那么,社保缴费也不会变多。不过,对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说,他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资,而是按照社保缴费基数下限来缴费,因此,随...
社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!
故得出,社保与五险一金属于包含关系,具体也给大家整理出比较清晰的思维导图模式,有需要的欢迎抱走;具体而言,五险一金的每一项险种都有其缴纳的意义,这里也给大家分别除了详细的资料呈现,可做为参考了解;1)五险的作用①医疗保险:可以说和我们每个人息息相关,职工医保账户中分为个人账户和统筹账户,个人账户平...
每月工资7000,扣完五险一金还剩多少?
为了方便大家理解,懂保君这里以四川省成都市为例,给大家算算月薪7000,每个月交完五险一金到手还有多少钱:小王是某公司的工作人员,工资是7000元/月,住房公积金缴存比例为10%。我们先来算算社保:成都2023年职工缴费工资低于缴费基数下限(4246元/月)的,按照下限(4246元/月)执行;高于缴费基数上限(21228元/月)...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
1.关于“五险一金”从业人员工资总额只含个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分;应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。2.关于工会经费和职工教育经费从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。3.关于离职补偿从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。交通补贴、防暑降温费是否应计入工资总额?随着工资...
北京用人单位,2023年度“五险一金”缴费工资今起可合并申报!
6月10日起至7月25日,包括机关事业单位在内的用人单位可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站,合并申报2023年度“五险一金”缴费工资,申报完成后,本市人力社保部门将把相关数据分别传递给税务、医保与公积金部门。用人单位应以职工2022年度(自然年度)的月平均工资作为申报2023年度“五险一金”的缴费工资依据。申报...
国家明确了!企业按照最低标准缴纳五险一金,违法!
单位给所有员工按最低基数缴纳社保合法吗?不合法(www.e993.com)2024年7月25日。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;...
延迟退休方案将出台:杭州职工可多领4356元养老金
如果延迟到65岁退休,小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400,比60岁退休多交了42000元。同样,目前很多企业都会“返聘”部分退休员工,一方面,是因为企业更喜欢这些业务熟练,经验丰富的老员工,尤其在一些技术性岗位上尤为明显;另一方面,企业不用再为员工承担养老金等社保支持,大大节省...
咨询五险一金基数计算,是否需要计算年终奖的部分
用人单位以职工2022年度(自然年度)月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。中国政府网及国务院部门网站|省(区市)政府网站|市级政府部门网站|各区政府网站|新闻媒体网站|关于我们站点地图网站建议法律声明市民服务热线:12345关于防范仿冒网站风险的提示微信公众号政务微博...
算一算 | 交一辈子五险一金,退休你能拿回多少?
以2017年上海职工的平均月工资(6504元)为例,计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。假设你从22岁开始工作,到65岁退休,假定工资水平不变。个人社会保险与公积金总额6504元X10.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=个人缴费合计1138.2元需缴纳个税:81.58元...
人社部门最新通知:6月10日、20日、21日!2023年五险一金合并申报……
用人单位以职工2022年度(自然年度)月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时,不对月平均工资做上下限限制;人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时,按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。