五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
“五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资(含税)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白银。社保缴费比例超过四成,这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上,对于不少初入职场的工薪族来说,对于“五险一金”本身是什么也...
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。以上工资均为税前工...
社保和公积金缴费基数必须一致吗?官方刚刚明确了!
单位月平均工资=全部职工工资总额÷全部职工平均人数÷12(结果保留1位小数)2.北京市2023年6月9日,北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。政策原文:httprsj.beijing.gov/...
农夫山泉是否一家良心企业?从一张9年前的工资条说起
在此案例中,公司为管培生这一就业岗位付出的总成本是11326.4元/月,主要包括“五险一金”、个人所得税以及“实发工资”,分别为5091.65元、77.48元以及5247元,可见,政府以“五险一金”名义征收(公司为职工代扣代缴的“三险一金”以及公司为职工配套缴纳的“五险一金”)及个人所得税名义拿到的份额共计1815.25+3276.4+...
咨询五险一金基数计算,是否需要计算年终奖的部分
老师您好,我是在企业内任职的一位人力资源从业人员,我想咨询一下,关于每年申报五险一金基数,他的计算应该是上年度的平均收入,那么是否包括当年度所发的属于上年度的年终奖的部分。例如2023年6月我公司发放了属于2022年度的年终奖金,那么此部分是否应该计入到2022年度的总收入里去计算平均呢?谢谢您...
我们的工资性收入有多少?是否包括五险一金和个人所得税吗?
工资包不包括五险一金和个人所得税?其实,工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动,用了单位向职工支付劳动报酬(www.e993.com)2024年10月25日。因此,总体来看是应发工资。按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定,社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%,医疗保险个人需要承担缴费...
如果不缴纳“五险一金”会怎样?社保缴满15年就可以不缴了吗?
领取失业保险金的基本要求包括,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已经按照规定旅行缴费义务满一年,非因本人意愿中断就业的,已办理失业登记并有求职要求的,因此,并不是失业了就一定可以领取到失业保险金。生育保险费由用人单位按照职工工资总额不超过1%的比例缴纳,个人不缴费,女职工生育和计划生育手术所发生的...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
1.关于“五险一金”从业人员工资总额只含个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分;应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。2.关于工会经费和职工教育经费从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。3.关于离职补偿从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。
人社部门最新通知:6月10日、20日、21日!2023年五险一金合并申报……
申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10日至2023年7月25日。2.申报内容用人单位以职工2022年度(自然年度)月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时,不对月平均工资做上下限限制;人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时,按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费...
“全民发钱”在中国:“五险一金”退税可行吗
“五险一金”在我国一般是指依照《劳动合同法》《社会保险法》及其实施细则,以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规,由企业雇主及雇员,以职工工资总额为基准,分别按照一定比例缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育(简称“五险”)以及住房公积金(简称“一金”)。以“五险一金”为代表的社会保险制度的设立初衷便是为...