强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

(4)日本电产精密马达科技(东莞)有限公司:2023年,该日企因订单减少等原因倒闭,对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等,一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职补偿。(5)三星惠州工厂:2019年10月三星惠州工厂关闭,给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机,多缴纳一个月五险一金,...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变...

网传一汽大众佛山工厂计划裁员565人!人均年收入11万,赔偿N+1…

涉及不续签的565名员工平均年龄26-29岁,学历以大专毕业为主,广东省户籍占比73%,均为男性,全员全时段均有参加五险一金,月平均工资约6560元,另有福利33000元每年,年均收入11万元左右。一汽大众公司计划于2024年5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动关系,目前一汽大众公司暂定两个阶段方案...

上海某外企陷裁员“寒冬”,高额赔偿金的背后,满是打工人的心酸

在就业过程中，我们不能只看重待遇和前景，更重要的是要寻找一个适合自己的工作岗位，一个能够给自己提供发展机会的平台。同时，我们也不能只计较一时的高薪，而忽略了保险等福利待遇的重要性。一个包括五险一金在内的职位相对稳定，即使被裁员，也能够获得一定的赔偿，而不是一无所有。毕业生在就业过程中还应树立...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

而这家公司并没有在薪水上含糊其辞，直接表示会按最低工资标准支付，所以这方面也没问题(www.e993.com)2024年11月27日。但是，这里要说但是了，虽然公司明面上的操作没问题，但关键之处在于，这种做法本身是涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿目的，属于“恶意”辞退员工，侵犯员工合法权益的一种，员工可以借此主张自己的合法权利。只...

爱立信扛不住了?中国变相裁员员工变外包,不接受拿N+1赔偿

AI财经社了解到，与正式工不同，外包员工没有花名，没有正式员工牌，无法进入业务核心群，五险一金都是按最低标准缴纳，作为编外人，更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时，被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。更为重要的是，叠拓被爱立信HR宣扬得极其诱人和富有前瞻性，但直到现在，所有...

滴滴差钱吗?巨亏109亿的滴滴裁员每人赔偿十几万

2月22日,有滴滴员工在职业社交平台“脉脉”上爆料称,被裁后拿了3个多月十多万的赔偿走了。不少滴滴员工在该平台上留言表示,滴滴这一轮裁员待遇优厚——包括工资正常发到3月底,五险一金全部交齐,补偿至少n+2个月薪水(平均3-5个月),未休年假双倍补偿等。由于离职待遇优厚,甚至让很多员工开始“争抢裁员名额”...

不缴“五险一金”会怎样?参保人去世,养老保险就白缴了吗?权威解答...

要求公司补缴自己的“五险一金”。事实上,不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚。在补缴完毕后,小美依然可以享受作为一个社会人的权益。对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形,法律也做了明确规定:...

不缴五险一金,会有什么后果?

要求公司补缴自己的“五险一金”事实上不给员工缴纳“五险一金”是违法行为行政部门可以据此作出行政处罚在补缴完毕后小美依然可以享受作为一个社会人的权益对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定: