离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

永永普法┃违反服务期约定提前离职如何支付违约金?

受聘人员提前离职,应承担违约责任,但考虑到受聘人员在实际工作年限内为单位提供了劳动并产生了价值,人才引进的部分目的已实现,此时若按照合同约定全额退还所有费用有失公允,人民法院结合服务期已履行部分、双方过错程度等综合因素酌情进行调整符合公平原则。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应当按照未履行的服务期限,支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等,可以约定员工提前离职应当返还。除此之外约定离职支付违约金属无效约定。04、自愿放弃年休假或过期作废...

辞职是否需要支付违约金?来看权威部门怎么说→

根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情形,故公司单方面约定违约条款的做法不正确。特别声明:本文经上观新闻...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金(www.e993.com)2024年11月7日。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同?员工徐某在约定的服务期限内离职,用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔。近日,湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷,最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。法院审理查明,2023年1月,徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师,并...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

用人单位不得在没有实际经济损失的情况下要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要求某公交公司与其订...

离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?

2019年9月17日,双方签订了《解除劳动合同协议书》,后王某未按照协议约定履行竞业限制义务及保密义务,其行为已经构成违约。某贸易公司有权不支付经济补偿金70500元。故请求判令:1.某贸易公司不向王某支付解除劳动合同经济补偿金70500元;2.本案诉讼费由王某承担。