离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次...

辞职是否需要支付违约金?来看权威部门怎么说→

分析回答:不正确。根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情形,故公司单方面约定违约条款的做法不正确。特别声...

法问|离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

我认为,劳动合同中并未约定违反报告义务即属于违约情形,我也一直遵守竞业限制义务,没有入职存在竞争关系的公司,我也没有提供报告的义务。但是公司却给我发来了律师函和电子邮件,认为我不提交报告就违反了竞业限制义务,要求我返还竞业限制补偿金并赔偿违反竞业限制义务的违约金。请问,公司的要求合理吗?我有没有报告义...

报到通知中的违约金,能不交吗?

这三方就业协议中的违约金,有法律依据不?基本没有。三方协议,是一个地方契约,尽管是三方签署的,但得让位于国家层面的《劳动合同法》。自己协议里都说了“本协议自学生毕业后签订《劳动合同》时,自动终止”。实际上,这三方协议,就是个鬼鬼祟祟的规定,打上地方法规的名号,让学生以为是国家法律,其目的主要不过是...

诉讼期间签订的和解协议约定违约金过高,能否请求调整?

合同约定的违约金如果过分高于实际损失,当事人一方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。诉讼期间签订的和解协议也具备合同性质,和解协议中约定的违约金,当事人一方能否以过分高于实际损失为由请求调整?案情甲与乙签订影片联合投资合同,约定双方共同投资拍摄电影。后因甲未依约开机,乙提起诉讼诉请解除合同,退还投资...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

此前,小李入职厦门A公司(www.e993.com)2024年11月8日。由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

近年来,医生从医院离职引发法律纠纷的案例时有发生,但如果和用人单位约定了服务期,离职时便需要三思了。近日,邯郸市峰峰矿区人民法院审结了一起劳动争议案件,被告因在约定的服务期内离职,被依法判决支付原告违约金。本案中,被告丁某与原告某医院签订《住院医师规范化培训协议书》,约定医院录取丁某为住院医师规范化培...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同?员工徐某在约定的服务期限内离职,用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔。近日,湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷,最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。法院审理查明,2023年1月,徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师,并...

海瑞析案丨人才引进中途离职,安家费、违约金如何赔付?

2020年8月21日,曹某与某县人民医院签订《招聘合同书》《人才引进协议书》,约定曹某到该医院工作,服务期为5年,该医院解决曹某工作编制并支付15万元安家费,同时约定若曹某在服务期内未经批准擅自离院,应承担违约责任,向该院支付违约金、损失赔偿费,并返还全部安家费等。2020年9月7日,曹某到岗。2021年1月15...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

用人单位不得在没有实际经济损失的情况下要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。