员工离职付违约金 劳动合同法有规定 - 文教卫生_巴彦淖尔新闻网

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。据今晚报

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

法问|离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

根据《保密协议书》约定,小李违反竞业限制义务,给A公司造成损失的,应承担赔偿责任。A公司为查明小李违反竞业限制义务的事实而委托他人进行调查,并支付调查费,属于小李的违约行为给A公司造成的损失。综上,海沧法院作出一审判决,要求小李向A公司支付违反竞业限制的违约金共计100000元。此外,小李还要向公司返还竞业限制补偿...

报到通知中的违约金,能不交吗?

类似的例子,你来报到前突然被通知Offer取消,此时你就要拿起法律武器,先跟公司协商一个1-2个月的赔偿金当做对方违约后给你的补偿,尽管Offer里面没有规定这个违约金,公司不答应你就起诉(www.e993.com)2024年11月8日。现实中,法院是根据误工费来判断企业需要给你多少元赔偿金的。误工费就是你从上家离职后,到你下份新工作入职的时间,通常是可...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

因此,如果医生与医院约定了服务期,医生在服务期满之前辞职,要按照合同约定进行赔偿。但约定违约金数额时,医院不能随心所欲,需要符合法律规定,即劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。在劳动者已履行部分服务期的情况下,应根据已履行服务期在原约定服务期中所占比例,相应扣除违约金数额。

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同?员工徐某在约定的服务期限内离职,用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔。近日,湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷,最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。法院审理查明,2023年1月,徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师,并...

这种情况下, 服务期内离职不用支付违约金

这种情况下,服务期内离职不用支付违约金约定了服务期,劳动者依《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位能要求劳动者支付违约金吗?答:不能。张某于2016年3月20日入职某公司,双方签订了三年期劳动合同。公司为张某及时提供了专业技术培训,双方签订了协议并约定了五年的服务期(自2016年3月20日至2021年...

以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...

3.在用人单位与劳动者解除劳动合同后,竞业限制主要约束劳动者离职后的行为,在经济补偿金支付时间到来时劳动者能否履行竞业限制义务具有不确定性。劳动者竞业限制义务的承担通常由保密及竞业禁止协议规制,法律亦对劳动者违反竞业限制义务应承担的赔偿责任作出规定。用人单位主张以劳动者离职后履行保密、竞业限制等义务作为支...