员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?

员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?转自:上观新闻

乡镇服务期内的事业编考上公务员需要赔违约金吗?

无论后续离职与否,服务期的约定、违约金的约定,应该以聘用合同中的条款为主。第二阶段是,一般在交付违约金的时候,还要签订相关协议,双方解除聘用合同。这个时候,如果自己自愿交付了违约金,就意味着自己也同时承认之前的条款和约定,同时也认可违约金背后所构成的违约关系和愿意承担违约责任。两个阶段,如果都已经完成...

员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!

王钊理应按照合同约定支付违约金。法院:医院未提供“专业技术培训”无权主张违约金岑溪市人民法院审理后认为,医院是财政拨款的事业单位,但根据双方签订的《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》、试用期劳动合同、劳动合同中有关入编人员与非入编人员在试用期、签订的合同类型、劳动服务期限、违反服务期...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

员工在工作中违反规章制度或违反操作流程导致受伤,同样可以认定为工伤,不能免除用人单位工伤赔偿责任。03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应当按照未履行的服务期限,支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等,...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

而违约金标准为:乙方离职前12个月年度税前总收入的2倍,如在职期间不满12个月,按照(在职期间所有税前收入的总额/在职月份数)×24的标准计算。因在竞业限制期内入职了前东家主张的具有竞争关系的公司,杨双和七七被前东家索赔的违约金分别达到423675.04元和1150203.58元。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

因在竞业限制期内入职了前东家主张的具有竞争关系的公司,杨双和七七被前东家索赔的违约金分别达到423675.04元和1150203.58元(www.e993.com)2024年11月2日。李军介绍,从世界范围来看,竞业限制可以分为法定限制和约定限制两种,我国采用的是约定限制,即限制内容应经双方共同协商,现行司法解释并未明文规定补偿金和赔偿金的具体额度和计算方法。

订立劳动合同这些问题需注意!

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服务期协议,并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

人民银行试用期多长?试用期内离职需要赔偿违约金吗?

试用期内离职需要赔偿违约金吗?根据《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》,为加强分支机构新录用行员的试用期管理,完善试用期考核机制,培养新录用行员的央行文化理念、职业精神和职业素养,提高新录用行员的履职能力,新录用行员实行试用期,试用期一般为一年。

员工想走,单方面辞职就行?这些情况,你走不成,还要赔违约金

这些情况,你走不成,还要赔违约金真职职友:赵大华1、对于一般员工来讲,转正之后在合同有效期内离职,需要提前一个月提出书面申请,试用期内的,提前三天提出书面申请,到期便可生效,单位不批准并不妨碍申请生效,必须依法办理该员工离职手续。2、但是,法律也允许某些特殊情况的,可以在劳动合同中增加附加约定,包括:...

211硕士离职被收取高额违约金,每月到手4千如今要赔8万多

有律师向极目新闻记者分析认为,事业单位招人确有成本,单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是,法律既尊重双方对违约金的自由约定,也设立了司法调整机制来限制天价违约金,以维护民事活动的公平正义。在设定违约金时,需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失,以及违约方的支付能力。