员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定,只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位,才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔;否则,即使双方劳动合同约定了违约金条款,该条款亦因违反法律的强制性规定而无效。该案中,原告为徐某支付拍摄费用、推广费用、聘请模特、配备...
劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金
不过,我却清楚,这样的条款没有依据,也就是不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
摄影师服务期限内离职被老东家索赔20万元,法院:驳回
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定,只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位,才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔;否则,即使双方劳动合同约定了违约金条款,该条款亦因违反法律的强制性规定而无效。该案中,婚纱摄影店为徐某支付拍摄费用、推广费用,聘请模特、...
员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!
医院认为,王钊在合同期限内无故辞职,构成违约,按照合同约定应当支付违约金,并已经自愿履行完毕,现要求医院退还违约金与合同约定不符,且违反诚实信用原则。医院还表示,招聘一名工作人员需要花费时间和经济成本。双选会一年只有一次,王钊占用了招聘名额,在正式到岗后,接受医院的技能培训,仅在医院工作不到3个月就...
管培生工作1年离职,违反竞业被裁定赔40万
协议书中,双方约定,公司将按月向李先生支付竞业限制补偿金,以劳动合同关系解除或终止前李先生最后十二个月税前月平均工资的50%或与现行法律规定的最低额相比较较高的金额。若违约,李先生应退还已支付的补偿金并支付违约金,违约金标准为李之前12个月税前月平均工资标准计算的24个月工资总额。
未播够时长主播被索赔100万元,高额违约金是否合理?
观看人数、互动人数、打赏金额等不达标就不算“有效直播时长”,这让很多网络主播无法完成合同约定的直播时长要求,并因此背上高额违约金(www.e993.com)2024年9月20日。专家建议,应出台相关指引,明确网络主播行业工作时间计算的基本规则。工作不到半年,直播收入才3000多元,却因直播时长不足,被要求赔偿100万元。
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!
具体约定为在解除或者终止劳动合同后,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而违反竞业限制约定的劳动者,也应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定,竞业限制的人员仅限于公司的“两高一密”,即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”
2023年,前东家发起劳动仲裁,以七七违反竞业限制义务为由申请其支付赔偿金115万余元,上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会认可。对结果不满的七七提起上诉,目前,该纠纷已进入诉讼程序。最高人民法院微信公众号发布指导性案例190号时,在裁判理由中介绍,所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者,于离职后在约定...
月薪6千跳槽被索赔百万,竞业协议变味走形了……
在这家公司干了两年,月薪6000,总共才赚多少?满打满算不足20万,离个职要赔偿109万,是两年在这家公司赚的五倍多……????????这份劳动仲裁申请书中显示的赔偿明细是:离职未提前30天通知,且未完成交接手续造成的损失25万元;服务期限未满五年的违约金34万元;违反竞业限制义务违约金50万元……...