提前辞职要支付违约金合理吗?法院这样判

如劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求其按照约定支付违约金。第二种,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项,与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以要求其按照约定...

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

一、用人单位能否以员工未支付户口违约金为理由拒绝办理离职手续1.劳动者享有无理由辞职权尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

医院同意小欧的辞职，但要求按照此前签订的专业技术人员外出进修学习协议书约定办理离职手续，即小欧需退还医院在进修期间向其支付的进修补助，并承担违约金共计15万元。上述要求遭到小欧拒绝，双方不欢而散。一个月后，在未办理完相关离职手续的情况下，小欧强行离开了医院，随后向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申...

订立劳动合同这些问题需注意!

如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5.劳动合同对劳动报酬约定不明,如何确定工资标准?劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证(www.e993.com)2024年11月8日。5、差旅费津贴、误餐补助...

...关于「服务期」约定的那些事|用人单位|聘用合同|劳动合同法...

服务期约定有效,劳动者试用期辞职用人单位可以主张违约金。三、服务期限可以超过劳动合同期限吗?服务期最长多久?可以超过,服务期期限并没有法律规定但不宜过长造成不合理,超过的部分劳动者请求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额,一般不予支持。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满,但是用人单位与...

合同未到期辞职 要付违约金吗

劳动者违反服务期约定的,应向用人单位支付违约金。如果你在就职期间,以需要为单位服务一定年限为条件,接受了单位出资的各专项培训,并书面约定了违约金;或你的工作内容涉及具有商业价值秘密或有关保密内容的工作,劳动合同约定了泄露商业秘密或保密内容违约责任的,在违反约定的情况下,是需要支付违约金的。

【党风政风·连麦律师】劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人...

辞职是劳动者的权利。以下两种情况,劳动者只需按照法律规定,提出解除劳动合同的通知,双方的劳动合同即解除,无需支付违约金等赔偿。1、《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

...下解除约定服务期的劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金?

用人单位与劳动者约定了服务期,用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、...