实务干货|关于「服务期」约定的那些事

服务期约定有效,劳动者试用期辞职用人单位可以主张违约金。三、服务期限可以超过劳动合同期限吗?服务期最长多久?可以超过,服务期期限并没有法律规定但不宜过长造成不合理,超过的部分劳动者请求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额,一般不予支持。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满,但是用人单位与...

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没...

【以案说法】劳动者在服务期内“任性”离岗,是否需要支付违约金

劳动者若违反服务期约定,则应当向用人单位支付违约金,但这里的违约金惩罚性质较弱。因为劳动者服务期未满而离职,给用人单位带来的不仅有培训费用的损失,还有用人单位希望劳动者可以用自己高精尖的专业技能去提升用人单位的竞争力的预期利益损失、招聘同等人才的隐形成本等损失,但是这些除了培训费用之外的损失不应该由劳资...

规培后服务期未满跳槽,需赔偿单位损失吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施...

雷石普法|??医生接受规范化培训后服务期内离职问题

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【以案释法】规培后服务期未满跳槽,需赔偿单位损失吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(www.e993.com)2024年11月5日。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

说好的培训合格干5年,因考研提前辞职,医院收了“违约金”该不该...

2015年9月15日，顾某入职盛泽医院。后顾某与盛泽医院签订《外送住院医师规范化培训协议书》，约定顾某规培合格后，须在盛泽医院连续服务不少于五年，如顾某在服务期内调离（含辞职）等，应承担违约责任，并退回培训期间盛泽医院为其支付的所有费用，包括但不限于培训费、工资、奖金、福利等。然而，顾某认为，上述...

211硕士离职被收取高额违约金:每月到手4千如今要赔偿8万多元

一审判决书显示，法院认为，杨冈、贵阳市清华中学双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，并约定不满5年辞职的，服务不足的年限，杨冈按每年30000元支付贵阳市清华中学违约金，该约定系双方真实意思表示，对双方具有约束力。故对杨冈无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金90000元的请求，不予支持。判决...

服务期是什么,单位可以与劳动者约定服务期吗?来看来自人社系统的...

小周今年研究生毕业后入职了一家医药外企,从事研发工作,公司与他签订了5年的劳动合同。近期公司表示打算派他区海外总部参加为期3个月的专项技术培训,公司将出资包括培训费、差旅费等费用合计5万元,约定服务期5年,小周若在服务期内辞职的,应向公司支付违约金15万元。这服务期的违约金是可以随意定的吗?

以案说法|服务期内离职需赔偿用人单位10万元?看法院如何判

本案中,朱某某于2020年5月1日从A培训学校处离职,违反了与A培训学校的服务期约定,应当支付违约金,违约金数额应根据A培训学校为朱某某提供的培训费用及朱某某尚未履行的服务期限确定。对于培训费用,经过综合认定A培训学校对朱某某的培训费为6444.73元。双方约定的服务期为五年,朱某某实际服务期限为871天,服务期尚未履...