免租期内解除合同需要支付违约金吗?

由于合同约定,免租期内不计付租金,但物管费、水电能耗费用等由陈某承担。因此,陈某应当向黄某支付2个月的物业费。对于陈某构成根本违约,黄某主张陈某支付违约金42.5万元及其支付的订金10万元是否应当予以扣除的问题。一审法院认为,本案中,黄某放弃主张损失赔偿,只主张违约金,且合同约定违约方应向守约方支付第一计...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”后来,2022年12月30日,小李与厦门A公司解除劳动合同,公司于2023年1月至...

辞职是否需要支付违约金?来看权威部门怎么说→

分析回答:不正确。根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情形,故公司单方面约定违约条款的做法不正确。特别声...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金。因此,如果单位和劳动者之间的劳动合同中包含了劳动者提前辞职需赔偿违约金的条款,该条款很可能是无效的。在实际操作中,如果劳动者遇到此类情况,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,劳动者在签订劳动合同时,也应当仔细阅读合同条款,特别...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同?员工徐某在约定的服务期限内离职,用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔(www.e993.com)2024年11月7日。近日,湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷,最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。

小案大道理丨他离职该不该支付违约金?法院这样判!

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。几年来,小张数次想离开公司,但一想到违约金,就不敢开口提辞职的事。

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...

2019年9月17日,双方签订了《解除劳动合同协议书》,后王某未按照协议约定履行竞业限制义务及保密义务,其行为已经构成违约。某贸易公司有权不支付经济补偿金70500元。故请求判令:1.某贸易公司不向王某支付解除劳动合同经济补偿金70500元;2.本案诉讼费由王某承担。