超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)|...

可以,比如在录用通知书中附生效条件,如“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误,如有虚假陈述或与真实情况有出入,则本通知书不生效或自动失效”。16、很多公司在劳动者入职前会发offer,这是必须的吗?并非必须,无强制性要求,企业可以根据自身实际情况自行安排。但需要注意,录用通知不是劳动合同,但属于...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!|原告|法院|赔偿|...

后张某工伤,社保部门将张某一次性伤残补助金、医疗补助金共23万余元支付给某建筑公司。2022年11月,某建筑公司与张某签订《一次性赔偿协议》,约定“一次性补偿张某所有工伤赔偿费用共计23万余元,各自均不再以任何形式主张赔偿,否则应支付违约金”。协议签订后,某建筑公司向张某付款。2023年5月,张某申请劳动仲裁,请求撤...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例|劳务合同|用人单位|书面劳动...

法院认为,从该表的名称看,该表系入职信息登记审批表,并非录用通知书等;虽然该表有双方的签字或盖章,但该表中并未载明用人单位是否予以录用的意思表示。其次,从该入职信息登记审批表的内容看,该审批表仅载明了试用期限、试用期工资,对于劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款未进行约定。综上,根据该审批表的内...

收到offer不去要付违约金 还被人事辱骂?DearDeal萌宠出动公司回应

他说，因为如果求职者选择接受录用并按要求回复邮件，那就是一并接受了违约金的条件，形成了“预约合同”，该法律关系受《民法典》的约束，而非劳动相关法律。若选择接受该录用通知及附带违约条款，而应聘者因个人原因不去入职，则应赔偿5000元违约金。根据启信宝信息，@DearDeal萌宠出动的公司为福建宠爱信息科技有限...

以案说法|收到录用通知书后,劳动者反悔拒不入职需要赔钱吗?

根据公平原则,倘若用人单位违反《录用通知书》,那么劳动者也可以据此向用人单位索要赔偿,所以在《录用通知书》中设置违约金合理合法。鉴于双方在《录用通知书》中约定,劳动者的工资报酬为51500元/月,故用人单位主张一个月的合理信赖利益并没有超出合理范畴。

需付违约金的offer上热搜 HR称公司“鸽”候选人受法律保护?律师咋...

对方明确回复，不算(www.e993.com)2024年11月3日。网友认为“未入职就需要签付违约金“的做法不合理，拒绝了邀约。随后的交流中，hr回复称公司从未“鸽”过候选人，但有候选人“鸽”了公司导致一周工作白费，并称“公司‘鸽’候选人是法律直接保护，可以直接仲裁赔偿的”。该事件迅速引起网友讨论，对于公司的做法是否合理合法网友迅速分成了两派...

收到offer不去要付违约金,还被人事辱骂?公司回应

昨天(2日)下午,有微博博主收到一则投稿,投稿人表示自己获得了@DearDeal萌宠出动的录用通知书,人事告知其如果确认接受此录用通知,如因个人原因未到岗报道违约,要向公司支付5000元违约金。投稿人对此表示不解,并向人事提出质疑,但人事的反馈让他觉得非常不舒服,“我真的是火冒起来了。”...

求职者承诺入职后又拒绝订立劳动合同的责任承担

当日,周某在录用通知书上签名并以扫描件形式发还勃林某某公司。同年8月22日,周某明确拒绝入职勃林某某公司。2019年10月8日,勃林某某公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求周某支付违约金51,500元。该仲裁委以周某未入职,勃林某某公司的请求事项不属于仲裁受理范围为由,对勃林某某公司的请求决定不...

毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗?

职场新人要不断提高法律意识,知法用法,依法维护自身在试用期期间的合法劳动权益。案例三服务期未满跳槽是否需支付违约金?小郑毕业后于2018年7月16日入职北京某公司,双方签订了三年期的劳动合同。2019年2月25日,公司与小郑签订《培训协议书》,约定公司派送小郑前往韩国某机构进行业务培训,培训期为六个月;培训...

股权激励中的法律纠纷及其解决之道

3、合约期满后,李刚不再续约,要求公司支付各类股权奖励,公司以各种理由不予支付,遂发生纠纷。法院观点:法院认为,根据《录用通知书》载明的股权激励等内容,双方约定了所谓的股权不得转让他人,需要由公司指定主体回购等内容。然而,致尚公司从未将相应的股权交付于李刚,并登记于公司股东名册。