太原某大学老师服务期未满辞职校方向其索赔“经济补偿”法院支持

没有履行协议约定的服务期限,在服务期未满时辞职,劳动者可能需要按照约定支付“未履行服务期经济补偿”。近日,万柏林区法院就受理了这样一起案件。■案情简介2012年3月,原告小强入职被告太原市某大学,并与被告太原市某大学签订正式工作合同,合同中约定原告小强的服务期限为5年。2016年10月,被告太原市某大学为稳定...

劳动者在服务期内辞职,要赔偿吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动者单方解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...

劳动者未满“服务期”离职,用人单位可追究其违约责任!

双方可以约定劳动者必须在单位工作满固定的期限,在这个期限内劳动者不能主动提出解除劳动合同,否则应当向用人单位支付违约金。服务期集中体现了用人单位对劳动者的投入,其目的在于劳动者接受培训后可以提高自身能力更好的为用人单位服务。故,如果劳动者服务期未满离职,则会导致用人单位期待落空,因此法律对服务期的违约...

装修合同到期未完工,业主可以要求赔偿吗?

2023年9月24日,小张、小李与蓝天公司签订了装修合同,合同约定装修总价款为10万元,工期为5个月,截止至2024年2月24日,每延误一日蓝天公司需向小张、小李支付合同造价金额1‰(每天100元)的违约金并赔偿损失。实际装修过程中,蓝天公司因资金链断裂、设计师辞职等原因,装修进度缓慢,在小张和小李的一再催促下,房屋最终...

说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”故周玮要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

普法时刻 | 因公司原因离职,还需支付违约金?

虽双方约定了董某服务期期限,但被告作为用人单位未合法合理使用自己的用工权,属于违约在先,故法院认为董某在解除双方劳动关系后亦无承担《员工在职专项技术及专项资格培训或进修框架协议书》约定的违约责任,原告董某无须向被告支付违约金及培训费(www.e993.com)2024年12月20日。雁塔法院综合审判庭张丽华法官法官说法用人单位在管理劳动者时应当...

辞职是否需要支付违约金?来看权威部门怎么说→

分析回答:不正确。根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情形,故公司单方面约定违约条款的做法不正确。

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没...

规培后服务期未满跳槽,需赔偿单位损失吗?

劳动合同法允许当事人就服务期约定违约金,同时对服务期违约金的约定作出了限制,违约金数额受剩余服务期与原约定服务期之比例的制约。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。换言之,在劳动者已履行部分服务期的情况下,应当根据已履行服务期在原约定服务期中所占比例,相应减少违约金...

中华人民共和国劳动合同法

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。