劳动合同不续签,掌握这8个细节

但也有地方比如上海,主张“自由缔约权”,也就是二次固定期限劳动合同到期,单位不同意续签也不违法,只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然,以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的:1)在该公司工作了10年以上,公司不与你(劳动者)续签劳动合同。2)第二次固定期限劳动合同到期后,你书面通知公司第三次续签时想签无...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,负责人回应

“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。

【深度】赔偿没谈拢?庚星股份新旧管理层激烈“交锋”背后

对于汤永庐所提及的“合理赔偿”,蒋彬彬对界面新闻表示,赔偿不是不交接工作的理由,他们现在不让我们正常履职,我们有条件谈吗?“赔偿给谁啊?就算无理由解除高管的劳动关系我们也是根据劳动法合理合规作出赔偿(www.e993.com)2024年12月20日。公司要延续经营下去,我们暂时没说要辞退员工。只要是一个理智的管理者都不可能这样做。”...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

最后,女子称其最低诉求是一个月的赔偿,公司方表示沟通后再答复。与公司协商一致获得满意赔偿,金句频频获网友盛赞视频发布后,引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子,称“社会需要这种不妥协的人”“你给很多人做了榜样”。但也有网友认为“试用期没有N+1一说,HR没问题”。

公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错

大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。如果公司没有任何合法理由,就可以认定属于违法解除劳动合同情形,应该支付2N赔偿金。

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

如果公司未提前30天通知小丽,还需要支付一个月的代通金,也就是我们所说的N+1,合计1.5个月工资为12000元。如果公司没有充分证据证明小丽不胜任,或者未进行培训与调岗,则构成违法解除,需要支付2N的经济赔偿金,N为0.5,则支付的是一个月工资即8000元。