华为主动离职都有补偿,员工晒n+1和金砖

华为主动离职都有补偿,员工晒n+1和金砖。

强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员20%，主要涉及外科部门据南方都市报，近日有消息称，强生中国多个产品线进行裁员，赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”。有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次...

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。我买了一把四段锁,一大早就去了公司,把公司的门锁了,一大堆人看热闹……@艾悦6公司养不起那么多人,给你补贴另某它就。对公司在职员工的薪酬和生产积极性没有影响!公司养不起那么多人,降薪爱干不干,自愿离职的哪有脸来要补贴,严重影响在职员工薪酬和生产...

哪吒裁员,赔偿n+1,员工福利待观察

如果是新员工,离职损失小,如果是老员工,离职损失会较大。公司主动裁员,才会有有赔偿,自己主动离职,就啥也没。要评估自己出去求职的情况,如果找的到工作,薪酬更高,就主动离开,怕的是找不到工作,就只能苟着,跟公司耗下去未必是坏事,能拿到一笔钱,对自己就是有利的,脸皮要厚才行。公司经营不好之后,会故意放...

大幅下调开工率,TCL中环引发员工离职潮,要求赔偿N+1

在TCL中环的案例中，员工要求N+1赔偿，这表明他们认为公司未能提供必要的劳动条件，导致他们无法正常工作。根据法律规定，这种情况下，员工有权要求解除劳动合同，并要求经济补偿。TCL中环的管理层承诺将在下周一（10月21日）给出解决方案。目前，双方的协商仍在进行中。这一事件也引起了外界对光伏产业当前状况的关注，...

撑不住了!捷豹路虎开始大裁员,老员工赔偿N+3,卖车一台亏1

刚刚有博主发帖称,车企现在的日子不好过了!捷豹路虎开始大裁员,老员工赔偿N+3,还成立有快速离职专区!这离职准备是真“贴心”,而且这次裁员比例相当大,或超过50%,市场部的高级经理以上几乎都被裁,留下的高级经理也需要接受降职(www.e993.com)2024年11月22日。这名博主感慨,这可是捷豹路虎呀,豪车行列的车,不知道其他车企日子如何,有知道的吗...

太有格局了!大众集团中国优化人员结构,近百名员工获N+6补偿方案

大众集团中国优化人员结构，近百名员工获N+6补偿方案前言人员缩减如同一把双刃剑，虽然能缓解组织的财务压力，但同时也会对雇员造成影响，特别是那些长期奉献的老员工，他们可能需要直面失去工作的现实，心理上的压力显而易见。而一直受到市场欢迎的大众汽车企业，最近因一次不同寻常的人员调整措施，成为了舆论关注的...

vivo前员工:离职大半年还收到年终奖 主动离职也有N+1

在评论区,也有不少网友投来羡慕的目光,部分网友表示自己公司年底前离职都没有年终奖,即使是央企离职年底也一分钱都没给。还有一些应该同样也是vivo的员工证实了该网友的说法。有人称自己校招试用期满工资,最后还能拿半年的年终奖。同时有网友也确认,只要从vivo离职,都能获得N+1的补贴。从上述信息可以看出,vivo在员工...

传隆基绿能子公司发裁员通知,给员工三种选择:离职,赔偿N+1,每月发...

6月4日消息,近日有前隆基绿能员工爆料称,隆基绿能子公司发内部通知,给出3种方案让员工选择。三种方案包括:离职,赔偿N+1;每月发2150元*75%,等通知需要时再回来上班;继续留下来上班,轮流排休。该人士表示,这个通知是隆基绿能西咸分公司发布的。关于这个消息,隆基绿能方面表示无法回应,目前没有接到有关通知,传言倒闭...

...知名创业公司回应:是内部项目,公司出资员工跟投,离职补偿N+3

随着公司“二级火箭”战略启动,公司相关部门的组织架构也需要随之调整。这次调整包括换岗与减员,涉及到不同地区办公室一百多位员工。公司为员工提供了N+3的离职补偿。据证券时报,“领头羊计划”的内容引发极大争议。据悉,滴灌通员工可自己出资100万,滴灌通配资900万,成立一个SPV,SPV再反向雇佣该员工,组建团队并帮助...