33岁,上海市属国企合同不续签

我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,即“2n”...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。《劳动合同法》九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。根据该...

关于离职:经济补偿一表通

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

劳动者与用人单位在劳动合同到期后,用人单位是否续签以及相应的赔偿问题,是一个常见的劳动法律纠纷点(www.e993.com)2024年11月9日。赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

补偿方案 N+ 几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

据说仅仅过了2个月,就有转岗员工爆料称:零束对合同到期的飞凡转岗员工不续签。甚至有飞凡老人说自己合同3月就到期,无论在飞凡还是去零束,结果都是N+1。"即便拿到了几十万,依旧没有躺平的资本"遭遇"合同不续签"窘境的,不仅仅有转岗零束的飞凡员工,还有不少上汽通用的老员工。

传上汽大通多部门大裁员,此前合同到期已不续签

另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每个月各个部门拉表格横向对比。

高合汽车员工补偿方案出炉,有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款

其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金，即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资（...