某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!

“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。关于此次涉及的部门,该网友表示产品项目研发都有,应当是公司全层面的。而在赔偿方面,该网友对飞灵汽车表示,赔偿可能会给到N+1或...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,即“2n”...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

补偿方案 N+ 几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

据说仅仅过了2个月,就有转岗员工爆料称:零束对合同到期的飞凡转岗员工不续签(www.e993.com)2024年11月24日。甚至有飞凡老人说自己合同3月就到期,无论在飞凡还是去零束,结果都是N+1。"即便拿到了几十万,依旧没有躺平的资本"遭遇"合同不续签"窘境的,不仅仅有转岗零束的飞凡员工,还有不少上汽通用的老员工。

高合汽车员工补偿方案出炉,有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款

其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金，即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资（...

又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约

大众公司计划于5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动合同关系,并提供两个阶段方案:1、自公告发布之日起,5月25日—31日无异议员工,愿意配合解除劳动合同关系的,按照N+1给予赔偿金;2、如5月25日—31日员工无法与公司达成一致,公司将自2024年6月开始按照法律规定给予N个月的经济补偿金...

沪市上市公司公告(1月26日)

2023年半年报存在与事实不符情形天永智能收到行政监管措施决定书1月25日,天永智能(603895)发布公告称,公司收到上海证监局下发的行政监管措施决定书。上海证监局对天永智能出具警示函,并对公司董事长兼总经理荣俊林、董事会秘书吕爱华、公司财务负责人王海红采取监管谈话措施。

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

不能劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗?经济补偿怎么算?根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。