25年老员工被安排学习员工手册,全程玩手机遭公司开除,法院:系违法...

2024年12月11日 - 百家号

李某合同解除前十二个月各月工资均不低于19260元，根据其工作年限，公司应当支付其赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。对于发生在民法典施行前的法律事实根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》规定，则应适用旧法及司法解释。本案的法律事实发生于2021年1月之前，据...

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离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?

2024年2月2日 - 网易

如果公司不存在法律上规定的过错行为,公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间,与员工办理工作交接和离职手续。这种情形下,公司并不需要向员工支付任何经济补偿金,员工也不得向公司主张经济补偿金。情形二:公司有过错,员工无过错如果公司存在下列情形之一,员工是可以随时提出解除劳动合同,并且主张经济补偿金:...

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女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

2023年3月4日 - 百家号

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...

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赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

2023年3月3日 - 百家号

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”...

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女子试用期被辞退现场给HR普法年轻人又在整顿职场

2023年3月3日 - 闽南网

但也有网友认为“试用期没有N+1一说,HR没问题”。3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。

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女子被辞录下与HR谈话过程,金句频出现场“普法”!律师:她太懂了