面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!
他应聘的是销售岗,很幸运地进入了终面。面对HR的提问,他对答如流,胜券在握。可就在快要结束时,面试官突然出了个难题:“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信,你们会怎么做?”博主一听,傻眼了,支支吾吾地说:“如果方便,可以加一下微信吗?”面试官笑着摇了摇头。而同场面试的其他人是怎么回答的呢?
找工作,我劝你别太老实
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程序员面试,等研发总监就等了2小时,结果面试没5分钟就出来了!
而如果一个研发人员的面试,是一个HR能够不经过和研发总监商量就可以呼之即来的话,那么说明这个公司的制度也存在很大问题。这种高高在上的态度,相信即使我进了这家公司,工作氛围也不会好到哪里去。最后,我安慰HR说没有关系,然后头也不回地走了,这家公司从此以后进入了我的黑名单!
承认吧,你立过的flag都倒了
去年求职市很恶劣,可今年更甚。赛道精选了4门大咖实战指导课,带你从人力总监、行业资深专家等不同视角,解析求职全流程????梳理个人职业发展规划??选择适合自己的求职方向??2)简历特训-让HR一眼记住你??挖掘“加分经历”,将简历写的更有亮点??挖掘个人能力去匹配岗位需求??3)面试技巧-提...
HR最常会用到的58个面试问题
面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做...
听说飞书要裁员,严重吗?
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如何让垃圾公司现原形?这五点教给你!
有些公司,面试只是走过场,面试的现场有些随意,只是问一些基础的问题,然后就给你发offer了。你一问岗位的要求,却说不出个大概。这样的公司要求低,岗位职责模糊,面了都能进。进去之后就是另一番光景了。还有一种也要注意:公司一般都会给HR面试方面的绩效,但实际上,公司没那么缺人。
面试薪资遭压价,小伙拒绝offer后,副总和HR总监先后来电
拒绝了公司offer后,副总和HR总监同时打电话来询问原因,并极力要求我加入,我该不该去?小黄去面试一家公司,面试的时候双方的感觉都比较不错,但是谈到薪资的时候,却出现了分歧:HR开始对薪资进行了压价,比小黄预期中的薪资足足低了3K左右,所以小黄拒绝了,毕竟以他的能力再找别的公司,并不是什么太难的事情。
腾讯HR:候选人跨城市来面试,结果被总监否决,理由以为听错了
据HR描述:招人真的不容易,加班加点看简历和面试,终于有个人选我们几个组长都觉得挺不错的,人家也特地跨城市过来现场面,结果居然被总监给否决掉了,给出的理由便是由于看了没有眼缘,这么多天的努力又白费了,在这里告诉来腾讯面试的人,技术关过了,最终还得看领导眼缘。
hr做背景调查是代表之前的面试都过了吗?
通过了简历筛选和面试这两关,现在到了背景调查的关键时刻,这个节点可马虎不得,因为你离入职公司就只有一步之遥了,候选人要明白,企业对你做背景调查,主要是想知道你的简历是否属实,以及你是否具有该岗位的工作胜任力,所以明白了企业的意图,候选人就应该知道该怎么应对了。