生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工资上万,生育津贴肯定不够(工资),但一样按工资标准发。5月8日,胡女士表示,不管结果如何,她希望能推动相关部门出台女职工生育保险的统一规定...

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没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以后有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年,就可以享受失业保险了。社保中断后可以补缴吗?用人单位与职...

医保断缴会有影响吗?断缴后该怎么办?来看→

影响生育待遇享受如果女性职工在生产之前生育保险未缴满1个月或在生产期间出现断缴,则无法享受该月的生育保险待遇。(注:以灵活就业方式参加职工医疗保险的不享受生育津贴待遇。)影响退休时的累计缴费年限如果出现断缴,会影响职工医疗保险累计缴费年限,在达到法定退休年龄时还未缴满规定年限的,不享受退休人员基本医疗...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

生育津贴和工资是否可以重复领取？国家医保局待遇保障司解释，生育津贴的功能是参保女职工享受产假期间的替代性工资收入，并不是对女职工发放生育补贴。生育津贴一般支付给参保职工所在单位，由单位向职工支付。对于生育津贴和工资是否可以重复领取，主要涉及用人单位薪资管理等方面，建议进一步向所在单位咨询。但法院审理认为...

社保断缴1次,这些待遇全部取消?11月起,全都这样处理

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。4、工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5、失业险:影响较小。如果你在失业以后...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年12月19日。社会保险缴费由单位和个人共同缴纳,其中,个人应承担部分由单位代缴至社保部门。单位为职工申报缴费工资时,职工的上年度月平均工资不包含生育津贴,应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份、工资总额计算平均工资。

社保断缴影响及辞职换工作社保办理

只需要让新单位把社保续上就可以了。通常情况下,大部分公司的社保缴费日是每月15号,所以为了避免断缴,建议大家最好在交完当月社保后离职,这样可以有一个月的周期去寻找新的工作,不会影响到社保的缴纳。(2)跨省市换工作如果准备跨省市换工作,就需要办理“社保迁移”了,具体操作步骤如下:...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

2021年7月1日,夏某向合肥某学校申请休产假,合肥某学校审批通过。夏某产假前平均收入为8500元。2021年9月开始,夏某每月从合肥市医疗保障基金管理中心领取生育津贴3100元,共领取5个月。后夏某离职并申请劳动仲裁,要求合肥某学校补足生育津贴与产假前工资的差额。

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

承办法官庭后表示,产假工资系用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。生育津贴系用人单位在已经缴纳生育保险的情形下,从生育保险基金中支付的生育保险待遇,两者一般不宜兼得。本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间提供劳动获取劳动报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳...

社保断缴影响这么大?想不断缴这样做→

02、影响领生育津贴社保断缴的次月起,无法享受生育保险待遇,生育津贴也会受到影响。有些城市可能要求连续缴纳6个月、9个月或者1年等时间,才能恢复保障。以杭州为例,2022年7月1日起,根据《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》政策,生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致,其中生育津贴待遇享受需在杭...