中卫仲裁委的作用和申请流程是怎样的?
仲裁程序具有较强的保密性,仲裁听证一般不公开进行,仲裁裁决也不公开。对于一些商业秘密或者敏感信息较多的案件,仲裁提供了更为安全的解决方案。4.3专业性高中卫仲裁委的仲裁员通常具有丰富的法律知识和实践经验,能够对复杂的案件进行专业的分析和裁决。这为当事人提供了更加可靠的法律保障。五、中卫仲裁委在社会...
室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议|劳动法江湖
劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的一般时效是一年;并规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制的特别时效。对于劳动者主张发放高温津贴的请求,法院裁判规则已统一,即适用一年的仲裁时效,但仲裁委仍存在适用特别时效的情况。时效适用的不统一,造成高温津贴的发放出现由多变少的...
劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题首发
劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题首发一、双方是否存在劳动关系1.双方是否签署过劳动合同2.是否有缴纳社保3.工资怎么发放的二、劳动关系的开始时间1.什么时候入职的2.怎么到这家公司的三、劳动合同签订的时间是什么什么时候1.劳动关系的结束时间2.什么时候离职的3.最后工作时间是什么时候?四、劳...
潮声丨那些开过“盲盒岗位”的年轻人
杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、浙江勤捷律师事务所律师高波表示,在日常劳动仲裁中就见过相似案例,而且多数企业的目的是制造噱头、吸引眼球,此外也有一些大企业用此方式来招聘管培生。管培生,是一些企业培养企业中高层管理人员的人才培养项目。通常是招聘应届毕业生,安排他们在公司不同部门轮岗学习,了解...
虎丘法院联合区仲裁委开展劳动人事争议工作讲座
为进一步加强裁审衔接,统一裁审执法尺度,近日,虎丘法院联合区仲裁委举办劳动人事争议工作讲座,我院朱书法官作题为《劳动争议相关问题的裁审经验交流》的讲座,并与仲裁员就劳动争议相关热点、难点问题进行探讨。讲座中,朱书法官分享了她在办案中遇到的典型案例,以案例为切口深入讲解了劳动关系的建立与解除、劳动报酬计算...
...城关区法院、人社局、仲裁委联合召开劳动争议裁审衔接研讨会
为进一步完善裁审衔接工作,统一法律适用标准,高效应对劳动争议案件逐渐增多的趋势,畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通渠道,6月14日,城关区法院、人社局、仲裁委联合召开劳动争议裁审衔接研讨会(www.e993.com)2024年9月21日。区人社局、区仲裁委负责人,城关法院负责劳动争议案件审理的白银路法庭及渭源路法庭相关同志参加会议。
刚从劳动仲裁委开完庭,当事人工作3年,竟从未休过年休假
刚从重庆市江津区劳动仲裁委开完庭出来,一个年休假工资的案子,当事人老王2021年4月入职公司从事技术开发,每月工资有一部分公司为了避税,打到老王家人的账户。后来工作中老王和公司产生了一些纠纷,后来公司在2024年2月单方面解除劳动合同。老王在公司工作了近3年,公司从未安排过年休假,也未给他缴纳过住房公积金,社保...
青岛市劳动人事争议仲裁员与法官“同堂培训”常态化
青岛市劳动人事争议仲裁员与法官“同堂培训”常态化“同堂培训不仅进一步浓厚了学习和交流氛围,重要的是为面对面沟通交流提供契机。”“原来感觉双方审理理念和思路存在一定差异,结果有时出现同案不同判现象,现在通过在一起培训研讨,分歧越来越小,这对裁审一致起到了非常重要的作用。”学员们对同堂培训感触颇深。
落实带薪休假怎么这么难?
对于普通劳动者,金台律师事务所律师、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨则建议,一方面要及时向用人单位提出年假申请,根据公司的整体安排能休尽休,应休尽休。因为仲裁存在时效性问题,超过仲裁时效又无法举证,会对自己权益造成影响。有申请休假的记录,保留有证据,也就不会因为超过仲裁时效而影响权益。另一...
红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...
对于普通劳动者,金台律师事务所律师、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨则建议,一方面要及时向用人单位提出年假申请,根据公司的整体安排能休尽休,应休尽休。因为仲裁存在时效性问题,超过仲裁时效又无法举证,会对自己权益造成影响。有申请休假的记录,保留有证据,也就不会因为超过仲裁时效而影响权益。另一...