国企明年全面推行末尾淘汰制!公务员、事业编会跟进吗?
因此,有观点认为,公务员与事业单位可以借鉴国企改革的经验,逐步建立管理人员、领导岗位的“末等调整与不胜任退出”制度。这既是对现有用人机制的一种完善与补充,也是推动机关事业单位高质量发展的必然要求。当然,这一制度的建立需要充分考虑公务员与事业单位的特殊性质与职能定位,确保在保持队伍稳定性的同时实现人才的...
建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了?是时候动真格了!
不过呢,现在也只是扣绩效、降薪而已,饭碗还是勉强能保住的。但是从2025年开始啊,国企的“铁饭碗”就真的要碎了!一旦建立了退出制度,那些表现差的员工就得面临失业的风险了。其实啊,我早就觉得应该这样了。国企也是企业嘛,应该和民营企业一样按市场化操作。能上能下、能进能出,不断有新鲜血液进来,才能让企业发...
国企正式工3000一月,你还干吗?
2、如果是图名,这个国企的名能给你带去啥?小孩能上机关幼儿园还是能增加你在婚恋市场的竞争力?3、如果是图稳定,垄断性的国企还凑合,如果是市场化运作的国企,企业没有收益,拿什么去保证稳定的现金流和工资福利等发放?所以,国企之稳,只是世俗意义上的仅次于公务员事业单位之后的相对稳,而不是绝对稳。真正的绝对...
年薪或达到18万的国企公开招聘,待遇或不输公务员,专科生也能报
国企通常拥有完善的培训体系和晋升机制,能够为员工提供广阔的成长空间和发展平台。在国企工作,员工不仅可以获得稳定的收入和优厚的福利待遇,还可以通过不断学习和实践提升自己的专业能力和职业素养。同时,国企还注重员工的职业规划和个人发展,会根据员工的实际情况和职业发展需求制定相应的培养计划和发展路径。这种全方位...
大学毕业10年后,才看清国企、私企和公务员的差距,但愿你能选对
然而在我国公务员岗位可享受到一劳永逸的稳定工作保障,一般不会出现被辞退的风险,在国有企业的大学生所签订的劳动合同,出现重大原则性错误以及其他失误的情况,一般也能够干到退休。但公职人员大多数要服务于国家政府的各个职能部门的公职责任,需要考到编制才可以获得更多的稳定保障。国有企业的员工主要是负责国家开办的...
不要只盯着公务员了,这5家国企,待遇稳定性有过之而无不及
综上所述,这五家国企在各自的行业中都占据着重要地位,员工福利待遇绝对不比公务员差(www.e993.com)2024年10月1日。它们不仅有着优厚的薪酬待遇和丰富的福利补贴,还非常注重员工的个人成长和发展。因此,对于那些追求稳定收入和职业发展的专业人士来说,这五家国企无疑是非常值得考虑的选择。
2024年央国企员工能转公务员了,年轻人有必要吗?
2、参加选调考试,由组织部(公务员局)发布公开选调公务员公告,符合条件的国企干部可以参加考试,择优录取,成为一名公务员。这种方法的适用面较广:一方面,符合条件的专业技术人员也能报名;另一方面,达到副处级的国企干部也能报名,包括市级国企的副职领导,省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职,央企工作部门下设处室的...
考公务员竞争那么大, 能通过国企再转为公务员吗?
如果只是国企的普通员工,既无身份,又无背景,基本就不用考虑这个了。而且,当已经成为国企的一二把手,想不想调任公务员,都已经是个问题了。通过公务员考试这条路对于所有人都是适用的,不管是否国企员工,都能参加。但如果走这条路,竞争比较激烈,而且国企正式编制的优势就不存在了。
公务员和国企员工有什么区别?
其次,国企员工的招录一般属于企业招聘,其会因为所处地方政策和公司规模大小的不同,程序也会有所不同。一般来说,像中央大型国企以及各地省级国企知名企业,其招聘人员的方式和公务员考试程序类似,只是考试内容不同,而且程序也是相对公平的,比较有典型的代表就是各大银行、信用社以及烟草公司招聘,而且在大国企上班,工资待...
一成公考:国企员工可以考公吗?
国企员工可以考公务员。根据规定,国家允许在有招募条件和定职条件下,从社会各界,采用公开招考、择优改造或通过其他形式吸纳用人的方式,招用和改造公务员。因此,国企员工也可以考公务员。国企在职员工可以报考公务员。但是需要经用人单位同意才可以报考,国企员工报考公务员需要原单位开具同意报考证明,且符合公务员招考的相关条...