为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了
裁员或辞退的国企多了去了。签的都是劳动合同,在法律上没有什么问题的。签无限期协议一样可以辞退或者裁员啊。如果不续签协议也会给补偿。其实这个没啥用的,不要把它当成“槛”,它只是一个流程罢了。只有试用期是槛,不过也只是很小很小的槛。??要看什么类型的国企,像三大运营商,已经和民企没什么两样了,...
进国央企就是拿铁饭碗了?某省属百亿国企发不出工资了!
有人可能会问,为什么不直接裁员呢?答案很简单:国企的身份。一旦强行裁员,势必会引起轩然大波。而这种"待岗"的做法,既能平稳过渡,又能给公司省下一大笔赔偿金。可以说,这是一种"阳谋"。但是,我们不禁要问:一个拥有如此雄厚实力的国企,为何会走到这一步?答案或许就藏在那些闪亮的数字背后。母公司蜀道...
央企铁饭碗没了
这位负责人说:“央企内部不会直接提‘裁员’,但确实有相应的措施,比如设立人才池,给相关人员提供缓冲周期,等缓冲周期过后,再协商以哪种方式优化——是解除劳动合同,还是降职降级。”自改革开放以来,央企用工经历过“统包统配”的国家用工方式、固定工制度改革、优化劳动组合、破“三铁”改革、推行全员劳动合同制等...
国央企,地产、建筑在裁员降薪、削减福利,甚至已经波及垄断行业
虽然此类情况时有发生,但很多人依然坚信国央企不会轻易裁员,将其工作看作是稳定可靠的“金饭碗”。然而,随着国央企改革的持续深入,市场化已经成为不可逆转的趋势。这包括市场化的选人用人机制、市场化的竞争淘汰机制,以及市场化的薪酬分配方式。毕竟,企业的生命线在于效益,即便是国央企也不例外,哪怕是那些处于...
国央企裁员降薪潮,做好过紧日子的准备
无论如何,国央企人,还需要做好过一段“紧日子”的准备。效益不好,国央企一样会裁员、降薪时至今日,仍然有不少人将国央企工作视为”铁饭碗”。然而效益是企业的生命线,经营效益不好、业绩下滑、利润缩水甚至亏损的情况下,哪怕是势大财大的国央企也养不起这么多人,只能通过调整组织架构、精简人员等方式来降...
一大波央国企大裁员正在路上!
一大波央国企大裁员正在路上!有人出生就在罗马,有人生出就是牛马(www.e993.com)2024年7月30日。三年之前,地产人一直认为“央企”、“国企”、“城投”为地产圈的三大铁饭碗!就在大家挤破头去找尽关系加入某些央国企地产之时,某些央国企员工的日子也同样十分难受。你必须得二十四小时抱着手机电脑,做到2分钟内回复领导;时刻关注领导情绪,...
还认为国企央企稳定的学生可以醒醒了!张雪峰:另一种稳定才吃香
张雪峰老师认为国企央企稳定的学生可以醒醒了,目前另一种稳定更吃香。不仅工作稳定,而且薪资待遇很高,那就是“外企”。和部分学生想象的不同,外企并没有动辄996的内卷,而且也不会说裁员就裁员。而且很多外企都提倡worklifebalance,员工工作更加舒心。
张雪峰:如果我现在毕业,不会考虑央企国企,只因这几点!
最近,张雪峰老师再次引发关注,他表示:“如果我是大学生,会先排除央国企。”这番话无疑在广大即将步入社会的大学生中引起了不小的轰动。究竟张老师为何有这样的观点?这背后又隐藏着怎样的现实考量?国企一直以来在许多人心中都是“稳定”的代名词。它们有着强大的背景支撑,相对完善的福利体系,以及看似牢不可破...
央国企物管开始裁员了
央国企物管开始裁员了资本市场的不如意,似乎并没有对国资物企产生太大的影响。近半年以来,国资物企IPO的消息,让冷清的资本市场不断泛起涟漪,也频频扰动着投资者的神经。相较于民营物企,在地产行业发展承压下行,潜在风险传导至关联物企的大背景下,央国资物企对发展风险把控相对更加严格,运营相对更加稳健,...
巨震!某大型央企信托裁员50%!年薪八百万成过去式!
近日,有知情人士向信托圈内人称,其所任职的大型央企信托公司2024年元旦后开始大规模裁员,留存人员也将大幅降薪。年薪八百万已成过去式。大型央企信托裁员据了解,本次信托公司整体裁员比例约50%-70%,首批裁员比例约38%,目标在2024年上半年完成;剩余比例在下半年完成。裁员范围包括中后台、财富端等各线条人员。其...