央企高官和员工降薪都开始了!惨不忍睹!

事实上,当前央企国企降薪、裁员已经非常常见了,一运营商员工此前就曾在网络上吐槽被降薪:收到降薪通知,除了前线的营销人员外,几乎所有员工都遭遇了20%的降薪。降薪的理由是“人工成本紧张”。希望运营商能改变一下“人工成本换收入”这种畸形的业绩观。在一个热门的通信论坛上也有网友爆料。某通信公司对比去年年底...

国企给应届生的薪资那么低,靠什么吸引人?

后台回复国企即可领取菌崽的国央企大礼包:内含央企国企面试经验、国企笔试题汇总、央企名录+北京市属国企名录。01稳定是首当其冲的吸引力国企在当下大环境下经济形势不好,市场波动较大的前提下,自身抗风险能力比较强,受到的冲击相对较小。相对比私企可能在市场波动中出现大规模裁员、降薪甚至倒闭的情况,国企...

32岁,被上海某国企裁员,央国企从来都不是铁饭碗!

第一，正式工，或者说A类。这类员工大多数都是校招过来的，越是大的，牛逼的央国企，越是这样。这也是进央企最最最主要的途径。当然，部分国企，也会有自己的社招渠道，进来的也是正式员工，但是这类企业基本上算不上好。由于，正式工的人员编制，企业编制，会在所在地国资委备案，所以也是最稳定的，不怕被裁的。

普通央国企员工,离职后根本找不到工作

有一说一，在国企央企的人，如果没有兼职经验或者一些特长，不要轻易离职，你的竞争力真的很弱，为什么这么说，我今天讲讲：没有市场敏感度例如，一位曾在国企负责宣传工作的员工，离职后发现他所撰写的新闻稿和公众号文章，在市场化的媒体环境中难以吸引读者。在国企的人扪心自问一下，国企那些宣发稿，除了你们...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

5、饭碗危机国企开始裁员奇葩指数:??????引发负面舆论效果:??????风水轮流转,大家都在这个池子里,跑不掉也挣不脱。裁员,这个曾经和央企绝缘的词,现在却成了不得不面对的现实。据腾讯新闻报道,一些央企为了完成集团5%到8%的淘汰指标,不得不降薪降级或者调岗,甚至是直接解除合同。

33岁,上海市属国企合同不续签

谁说国企不会裁员的?谁说国企员工能一直干到退休的?我以自己的亲身经历告诉你:除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企(www.e993.com)2024年11月4日。首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出。1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层...

国企也开始裁撤投资岗了

然而这几年地方国企主营业务受到影响,加上债务严重等因素叠加,整体发展势头大不如前。不同地区不同层级的城投、交投、国投甚至出现分化,特别是经济欠发达地区,国央企投资平台压力较大,部分开始降薪、裁员,加上市场对投资岗的要求越来越高,首当其冲的就是业绩不佳的投资部门。

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...

东北经济增速大幅回落调查:国企守着金饭碗没饭吃

“一些国企缺乏创新激励机制,决策慢,常常要几个月才能拍板;南方不少企业却主动上门找技术,当场拍板购买,有的甚至成果没出来就先付定金买断……”一位科研所负责人说。这还不够发人深省,令人警醒吗?“东北经济的下滑之势,表面看是外部需求不足,投资拉动减弱所致,实质是没有根本解决的体制性、机制性矛盾的集中...