字节员工:35岁以后被裁员的,后来都走了哪条路?现在2-2,要不要利用...
在科技行业尤其如此,曾经风光无限的员工,一旦过了35岁,可能就会成为裁员名单上的一员。这种现象让人不禁思考:被裁员的35岁以上员工,之后走向何方?他们是否能够重新找到自己的定位,或是被迫踏上了一条全新的职业道路?在这个不断变化的职场中,保持学习和适应的能力至关重要。但对于那些已经过了一定年龄的人来说,学习...
居然有专家问:年轻人为什么不敢花钱了!请问专家35岁会被裁员吗
一旦员工的年龄超过35岁,那就面临着被企业和公司强行辞退的命运。并且一旦人们在35岁上有老、下有小的年纪,被企业和公司强制辞退,那么他们这部分当中很大一部分人都很难再找到工作!迫于生存的压力,他们只能去当骑手搜外卖,家里有车贷的去开网约车,去当快递员送快递,去打零工,去做苦力,去做兼职。其实那些所有...
为何35岁容易被裁员?65岁退休,这中间30年该如何过?
还有那些小型企业里35岁被裁员的,他们往往是积蓄没攒够多少,但又有家庭需要养,很多职位往往只找年轻人,他们就被排除出社会以外,这类人群的就业相对困难。35岁以后失业,人的上进心和拼搏的欲望往往没有年轻人那么重,但完全求稳,又必须要求他们努力工作,和人竞争,非常容易感到自身的力不从心。与其要求这类人群再...
连央企都开始裁员,失业的人真的越来越多了
"兄弟们,公司要裁员了,我可能也难逃厄运..."这条状态来自我在央企工作的发小老张。我的心猛地一沉,连忙拨通了他的电话。电话那头,老张的声音里充满了无奈和苦涩:"老哥,你是不知道啊,现在连央企都不稳了。今年行情太差,整个行业都在萎缩。很多国企央企都在通过合并、精简来降低用工成本,渡过寒冬。"...
我53岁,国企工作裁员,我成了被裁的对象。这个年纪何去何从
我叫张伟,今年53岁,在一家国企工作已经超过30年。我的生活平静而稳定,每天都是一成不变的例行公事:早上7点起床,7点半离家,晚上6点回家。妻子是一位家庭主妇,她的生活完全围绕着我和我们的孩子,一个正在上大学的聪明孩子。那天,当我像往常一样穿着笔挺的西装,准备离开家门时,突然接到了公司人力资源部...
35岁裁员寒流吹到韩国 40岁员工不是人吗?内卷社会出路何在
看过欺负人的,没见这么欺负人的(www.e993.com)2024年7月23日。职场寒流吹到了韩国,韩国媒体报道,韩国企业鼓励35岁以上的员工自愿离职。作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%,已成为“就业弱势群体”更离谱的是,裁员还不愿意背上骂名,不主动炒鱿鱼,让那些希望走的员工坐在一起,每天不给安排任何工作,让别的员工围观,等...
重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型
一周后,IT部门宣布裁员三成,他所在的项目直接被砍,半数员工被裁。从各种渠道打听了一波招聘行情后,35岁的马颖兵明白,到了不得不换赛道的时候了。他毕业于山东一所普通高校的交通运输专业,编程技术是2015年来北京后学习的,“赶上了移动互联网的最后一波红利。”...
第一批被裁员的35岁人,已成功自救
01随着35岁危机的加剧,第一批面临裁员的职场人开始寻求自救,如转行店主、博主、陪诊师等。02陈怡静在裁员后,通过积极连接找到独立顾问工作,同时攻读EMBA,拓展眼界。03橙子放弃大厂工作,开了一家10㎡的植物店,通过分享植物养护经验吸引粉丝,实现经济独立。
35岁失业人,挣扎在焦虑中
但这份洒脱却很难属于35岁的失业人。图源/《麓山之歌》剧照纵然按照世界卫生组织的标准,35岁依然属于青年,但在如今的“体制外”职场语境下,这个年龄已经卡在了生死边缘。此刻的失业,意味着很难通过招聘的年龄筛选关卡,“再就业”变得异常困难;而此刻的在职,裁员风险也愈加逼近,危机迫在眉睫。
政协委员提议,所有单位都拿出岗位给大学生,35岁员工该何去何从
可以鼓励盈利企业拿出更多成本解决就业问题,但是不能强制所有企业都要完成招聘任务。国企、央企更应该担任起这项社会责任,不适合把压力给到本就岌岌可危的中小企业。打开网易新闻查看精彩图片解除35岁危机,应当从体制内单位做起解决大学生就业难题,就不能只关注22岁应届生,35岁往届生更值得关怀。不能因为他们的就业...