【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

这个月底,他的2年期劳动合同即将到期。上周,他向HR和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不再与他续签。劳动者想续签,但单位决定不续签,是不是意味着要支付经济补偿呢?是的话,又是怎么计算呢?工作满十年,是否可签订无固定期限合同?黄女士2014年12月进入一家化工企业工作,已连续工作满十年。最近,她的...

中梁地产:全员降薪15%,合同到期不续签,已裁员70%!

对于那些劳动合同即将到期的员工来说,他们的命运更是充满了不确定性。据透露,除了少数负责重要项目的员工外,大部分合同到期的员工都将面临不续签的困境。这意味着,他们将在不久的将来失去这份赖以生存的工作。对于那些已经在中梁地产工作了多年,甚至将自己的青春和汗水都奉献给了公司的老员工来说,这无疑是一次沉重...

上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工仲裁，但仲裁的也没几个能拿到赔偿金的，总之，一...

单位提出不再续签,要支付经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,劳动合同期满时,用人单位决定不续签,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。图虫创意90792...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

实际上,合同到期不续签是双方当事人协商一致的结果,而裁员是用人单位单方面作出解除劳动合同的决定。误区二:合同到期不续签和裁员都不需要支付补偿金。根据相关法律规定,劳动者在合同到期不续签或被裁员的情况下,都有权获得相应的补偿金。误区三:合同到期不续签和裁员都可以享受失业保险待遇。

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您属于劳动合同到期不续约的情况,您本人已经知道合同截止日期,不属于用人单位没有提前30天告知的情况(www.e993.com)2024年12月19日。因此,不符合劳动合同法第四十条规定中的情况,您主张的赔付一个月工资的经济补偿很难得到法庭的支持。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境...

曝一汽大众佛山工厂裁员 砍掉565个年入11万的岗位!官方回应

快科技5月26日消息,据国内媒体报道,日前,针对“佛山分公司启动人员优化”的传闻,一汽大众方面向媒体回应称:此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

三、用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同通知书的,属于违法解除...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

答：很多人以为劳动合同到期后，用人单位无需给任何赔偿，毕竟对方看起来并无过错。但劳动法是保护劳动者权益的，劳动法规定以下2种场景中，用人单位均需支付经济补偿金n1）用人单位主动提出不续签2）用人单位降低劳动待遇或劳动条件，劳动着不续签只有当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者本人提出不续签的情形下...