中梁地产:全员降薪15%,合同到期不续签,已裁员70%!

据内部员工透露,公司高层已经下达了明确的指令,所有员工必须接受降薪15%的现实,否则就只能选择自行离职。这一决定无疑给所有员工都带来了巨大的心理压力,毕竟在当前的经济环境下,能够有一份稳定的工作和收入已经实属不易。然而,中梁地产的这一举措却让员工们陷入了两难的境地,要么接受降薪,要么失去工作,这样的选择无...

【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

按公司规章,新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期,虽说升了职,但怎么又来试用期了?续签可以再约定试用期吗?单位提出不再续签,是否应支付经济补偿?小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底,他的2年期劳动合同即将到期。上周,他向HR和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还...

上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工仲裁，但仲裁的也没几个能拿到赔偿金的，总之，一...

忠心奉劝大家遇到裁员时一定不要接受N+1,只要你愿意去仲裁,只要你...

公司裁员,不是想裁就能裁的。如果没有合理理由,裁员就是违法解除劳动合同。公司必须有正当理由并且按程序裁员。如果公司没能证明裁员是合规的,那你就可以要求2N的赔偿。简单来说,裁员是公司的事,不是你的错。2、裁员未提前通知按照法律,裁员必须提前通知员工,或者支付相应的赔偿金。如果公司没有提前通知,或者没...

中企法顾段燚炎:裁员前先安排员工待岗,可以降低经济补偿金?

当企业经营困难并且已经停工停产,企业可以裁减人员也可以让员工待岗,如果企业将工资不高工作年限不长的员工裁员,让工资高工作年限长的员工先待岗后裁员,只要程序合法并且依法支付了经济补偿和待岗工资,并不违反法律规定。待岗工资是一种特殊时期的生活费补偿,远远低于员工正常工作期间的工资报酬,对于待岗工资能否作为解除...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

1、第一次固定期限劳动合同到期,可以拿到补偿金么?2、第二次固定期限劳动合同到期,可以拿到赔偿金么?3、如何索要经济补偿金?4、公司不续签劳动合同,需要提前通知员工么?5、不续签劳动合同,可以直接走人么?6、HR可以在离职证明乱搞么?7、劳动合同到期后,公司既没有表示续签,也没表示不续签,怎么办?

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!

近日,在某职场社交软件上,有标签为tier1员工的网友发帖称,该公司正在大面积裁员。“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。

传上汽大通多部门大裁员,此前合同到期已不续签

DoNews9月4日消息,“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁80个。”近日,在脉脉上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员。

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。