国资委:员工退出!国企:员工市场化退出!普通员工:之后去哪

内部退出包括：不胜任转岗、提前退休、转变用工形式、主辅分离辅业改制分流安置富余人员。退出企业包括：协议解除劳动合同、不胜任辞退、合同期满劳动关系终止、违纪辞退。具体来说，1、（不胜任）转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件（结合规章制度内容，对员工进行考核），用人单位对员工进行培训或者转岗（一般伴...

32岁,被上海某国企裁员,央国企从来都不是铁饭碗!

由于，正式工的人员编制，企业编制，会在所在地国资委备案，所以也是最稳定的，不怕被裁的。第二，也就是劳务派遣，可以说是b类或者啥。跟劳务公司签合同。工资比正式工低一点点，不会太多，但是福利会差不少。而且由于是劳务公司合同，企业裁人不会客气。第三，也就是临时工。就是大家熟知的背锅侠。基本上是...

裁员潮袭来,在央国企还能熬到退休吗?

央国企,也开始迎来了裁员潮。同时,下面稍微扩大来看一下。除房地产领域外,银行、能源和贸易等方面的央国企,也受到很大的冲击,裁员的消息也比较多。例如,银行方面,根据A股42家上市银行发布的半年报告,整体减员超过3万人,国有六大行就贡献了约2.3万人;其中,没被裁员的,也面临大幅度降薪——2023年,42家A股上市...

33岁,上海市属国企合同不续签

虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:过完年后,公司先调整了我的工作...

国企也开始裁撤投资岗了

然而这几年地方国企主营业务受到影响,加上债务严重等因素叠加,整体发展势头大不如前。不同地区不同层级的城投、交投、国投甚至出现分化,特别是经济欠发达地区,国央企投资平台压力较大,部分开始降薪、裁员,加上市场对投资岗的要求越来越高,首当其冲的就是业绩不佳的投资部门。

国企:明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

大部分人又要说,国企和gwy是不同的,gwy是核心的自己人,肯定不会裁员,再亏也不会亏待自己人(www.e993.com)2024年11月4日。先来看看人口出生率,今年是龙年,有人去年就开始说要赶龙宝宝,可是今年上半年人口出生人数却只有433万,2023年出生人数为902万人,大概率今年出生人口比去年还少。

国企铁饭碗要被打破了?明年两项改革必定推行,再现98年裁员吗?

尽管当前国有企业需要进行人事调整，但基本上不会触及基层职位。一旦进行调整，这些失业人员又能被哪个行业所接纳呢？答案几乎不存在，或者可以说非常困难。应该如何开展人事制度的改革呢？那就只能对管理层进行调整，提#智启新篇计划#升其效率，确保能者上位，将能力不足的人士调离，从而提升整个企业的运营效能。这...

减薪裁员、取消员工高温补贴!百亿老国企怎么了?

“决定企业命运的生死关头,我们已不能再退。”8月28日,南方锰业集团一位员工在电话中对21世纪经济报道记者表示。他指称,第一大股东以多项关联交易令公司陷入困境,减薪裁员、取消员工高温补贴的做法令员工寒心。事发于8月8日。彼时,南方锰业集团召开了一场职代会,在会上通过了多项决议。包括:暂停上市公司委派...

国央企裁员降薪潮,做好过紧日子的准备

效益不好,国央企一样会裁员、降薪时至今日,仍然有不少人将国央企工作视为”铁饭碗”。然而效益是企业的生命线,经营效益不好、业绩下滑、利润缩水甚至亏损的情况下,哪怕是势大财大的国央企也养不起这么多人,只能通过调整组织架构、精简人员等方式来降本增效。

45岁国企员工被优化,不到1年被逼签下岗协议,不签不发最低工资

这就是人人都想进的国有企业,从来没有把员工的利益放在第一位,说是为了节约开支,在裁员了部分人员,又给留下来的人涨了工资,开销比以前更大。从整个操作的流程来看,实际上就是清理没有关系的年龄偏大的人员。所以,如果你没有强硬的关系,别再说什么国企是铁饭碗,是稳定的好工作,那是因为你没有经历过这个职场...