震惊!网传绵阳一国企发待岗通知书,发当地最低工资,涉及几百人
这次曝光的国企裁员事件中,网友透露了一些内部消息,在消息中也提到了这次裁员“正规”的待岗方式。根据透露出来的信息内容来看,在这次国企待岗的执行日期为2024年9月1日至5日,在9月6日起正式开始待岗。在待岗期间员工需要居家自我提升和学习,在这段时间内工资将由原来的职级工资+工龄津贴组成。如果组成的工资标准...
中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿
对于职业病观察期、医疗期、停工留薪期、孕期产期哺乳期内的特殊保护员工,企业可以在相应保护期之后再启用裁员程序。对于因工伤丧失部分劳动能力和临近退休的职工,企业如果无法安排工作,可以依法安排待岗,或者协商解除劳动合同。02、经济性裁员没有客观依据经济性裁员必须满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体性条...
国有房企业正式官宣被恒大拖死!被迫待岗,裁员
国有企业合肥建工竟然也要被恒大拖死了,直接一纸官宣称经营异常困难,要人员优化,简单的说就是裁员!但员工们却估计是喜极而泣,感恩戴德。因为这人员优化真的太人性化了,难怪都想进国企是有深刻道理的。近日,安徽的国有企业合肥建工正式向员工发布待岗通知书。内容显示,受恒大债务危机及房地产整体下行等外部因素影响...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...
崩了!某龙头光伏公司大裁员!
毕竟回家待岗很自由,时间完全是属于自己的,待岗工资是低了点,但毕竟没干活白拿钱,也还好了(www.e993.com)2024年10月17日。方案3,就是赌徒的心理了,赌公司会好起来,如果想赌,也可以一试。但怎么选择,还是要自己来定。事实上,这家光伏公司的衰退早就有迹可循。2023年年底大批应届生被裁...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
其次,公司拥有自主经营权,现在经营不善了,安排员工放长假也没问题,只要提供基本的工资加上买社保就可以,完全符合法律要求。而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
范围告诉记者,目前实践中,确实有用人单位以经营困难之名,行“长期待岗”之实,变相降低劳动者工资待遇,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职,以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况。放长假成为一些企业变相裁员的方式。北京海润天睿律师事务所律师孙鹏接受记者采访时说,在实务中,当用人单位与劳动者无法就解除劳...
企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...
不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招
具体而言,企业首先要把困难的情况向员工跟工会通报,进行说明,并提出裁员主张,主张通过报告工会和员工以后,可以向人社部门提出裁员的方案。人社部门获悉这个方案认为没有违反法律规定后,企业就可以根据方案实施。值得注意的是,方案实施过程当中企业要按照《劳动合同法》的规定,对裁员的员工进行经济补偿。