新公司面试通过,正在纠结找什么借口辞职时,竟然收到了裁员通知

当然,要求我也提了,除了正常的手续,我让人事给我开的离职证明上面,改了一下离职原因,没有写裁员,而写成了与公司协商一致离职。我办完手续,拿着几万块的赔偿金,高高兴兴到鸿飞上班了。

公司节约成本将我裁员,我转身考公上岸,他们却打爆电话求我回去

“要走可以，你得给我解除劳动合同的通知书和离职证明。”

傻叉上司优化我,知道我是谁吗?我干黄三家公司拿了三家赔偿金

但归根结底，就是裁员。难过吗？不不不，我早就盼着拿补偿金离开了！这家以短视频业务为主的MCN公司，从业务角度来看，大致可以分为真人出镜的实拍账号和动画账号两大类，我的蠢蛋上司李维奇负责其中的两个动画账号。从去年开始，这两个板块已经经历了几轮裁员。从减少绩效和奖金，到各部门自给自足，再到裁员、...

被领导暗示离职怎么办?

根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...

领导将我裁员,关系户嘲讽我,我转投对手公司,成为他们顶头上司

HR似乎因为年底的裁员行动变得过于频繁，态度变得傲慢自大：“公司的规定就是这样，更何况你的工作是销售性质，主要依赖提成，离职后你也无法为公司带来任何价值，公司为什么要给你钱？”···这真的是一个HR能够说出口的话吗？我不想与一个对法律一无所知的人争辩，只是坚定地凝视着领导万昊：“为什么偏偏是我？

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示,这不能算是“裁员”(www.e993.com)2024年11月22日。因为员工可以选择离开,也可以选择不离开。离开的人,会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。并不是所有的人都能拿到这笔补偿。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会...

训斥员工被吐槽霸道,董明珠:你们真好笑,我是老板;合创汽车被曝...

从知情人士处获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!

全球裁员!公司希望员工自愿离职

全球裁员!公司希望员工自愿离职IBM已要求其员工在新一轮全球裁员中自愿离职,其中很大一部分裁员发生在人力资源(HR)等部门。据报道,裁员的原因是出于重组公司的计划,而不仅仅是基于财务压力。IBM公司委婉地将其为“资源行动”,而不是裁员。大部分(80%)预期裁员将针对企业运营与支持(EO&S)、财务运营,其中包括...

公司裁员“搁浅”的幸存者,正在拼命脱困

不是夹在不同领导之间事情难办,也不是夹在领导和下属之间指令难传,而是夹在裁员和离职之间,没被公司裁掉,也不敢主动离职的那批人。被公司裁员,早已不是一件憾事。“降本增效”一词频频出现在公众视野,几乎已成为各行各业的“必修课”;裁员一词,也逐步从大厂的年末好戏,演变为向集体蔓延的常态化事件。拿着...