公司部分工资需要员工开票才发是什么原因?
公司部分工资需要员工开票才发是什么原因?该行为主要是为了员工少缴个人所得税;如果是专用发票,还可能减增值税;对企业所得税没有实质影响。企业将员工的部分工资以劳务发票的形式代替,以相同的金额抵成本费用,所以不会减少企业所得税。但员工工资收入降低,就会少缴个人所得税。但该行为极可能构成虚开发票。虚...
企业兼职人员要发票还是做工资表?不懂的会计要被淘汰了!
根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。我们再来看一下《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...
注意!2024年,这4种发工资的方式,税务部门正在严查!
2、在上述期限内,扣除开票手续费后,该公司法人高某安排前财务负责人共计套取公司资金1944375元。3、套取的资金中,有将近180万用于给员工发放奖金,并少代扣代缴个税388832.46元。其中2019年度共计发放奖金58.15万元,少代扣代缴个税134285元;2020年度共计发放奖金1215626.38元,少代扣代缴个税254547.46元。依据发票管理...
严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!
比如差旅费补贴,但要注意的是我国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。所以,留存有效发票,是个人税务筹划的一个实用小技巧。2、了解扣减政策...
啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额
双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。开始几个月,公司均发放许某备用金1.78万元,后因存在差额,许某诉至法院。该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为录用通知约定工资标准与劳动合同...
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
三、变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资让员工找票来报销,以报销方式发工资,实现少缴纳个税的目的,降低公司用人及其他成本(www.e993.com)2024年10月15日。比如,员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意:此种操作方式违法,一旦被查,后果很严重。四、对高收入人群进行工资分拆公司将高收入人群(例如总经理、副总)...
差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?
这样处理,差旅费津贴可以计入差旅费全额税前扣除,同时呢差旅费津贴不要发票(要发票我就是实报实销了,还叫啥差旅费补贴呢?),而且还免征个人所得税。那么实践中,当然很多企业可能会动歪脑筋了1、我把差旅费津贴标准搞的很高,比如一天补助1000,然后告诉员工,工资少发点,我在差旅费给你补,这样省个税、省社保基数...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
属于独立劳务,非雇佣关系的,简单!那就是劳务费,开发票,按劳务报酬预扣预缴个税,当然小额零星的可以不要发票,个税要申报预扣,也不需要买社保。属于雇佣关系的,这种以实质重于形式来判断,就以工资薪金方式核算,按工资薪金方式预扣个税,不用发票,工资表做表发放,按规定缴纳社保。
严查!2024年,这样发工资= 偷税!
2、单位员工的工资长期为0元、5000元。如果员工薪酬长期为0元,会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税务局邀请上门领取数据进行核实,并写书面反馈报告。
2023年10月税收相关热点问答
7.纳税人通过江苏税务app实名扫码登录电子税务局,电票服务平台发票业务需要进行扫脸,最长时效只能24小时,是否可以取消此扫脸操作?1.采用人脸识别是落实实名办税制度的重要举措,也是防范办税风险的有力武器,可以保护纳税人数据安全,从而切实维护纳税人合法权益,是办理相关业务不可或缺的环节。