关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

250/年÷12月=20.83x8=166.64小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时,周期内必须保证职工至少休息4天。以周为单位:直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息...

关于工时和加班,这些知识应知道→

因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。03??什么情况下,劳动者不得拒绝加班???用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

不可以!按照劳动法四十一条规定,企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

一审法院:支持休息日加班、延时加班关于原告主张的2020年11月1日至2022年10月11日的法定节假日加班工资、延时工资,双方在劳动合同中约定实行标准工作时间制度,但因工作性质特殊,双方在合同履行过程中实际按工作24小时休息48小时履行,原告按此实际工作,未提出异议,可视为双方以实际执行的方式变更了劳动合同的约定(www.e993.com)2024年11月2日。被告...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

在“五一”小长假期间,人们的选择各异:有的选择出游,探索世界的美好;有的则继续坚守工作岗位。关于假期线上加班能否索要加班费的问题,引起了关注。根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排...

五一劳动节法定假日几天

五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。五一加班工资怎么计算1、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间2、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间所以五一的假日...

发薪日遇上春节,能提前发吗?加班如何算?规定是这样说的

今年法定假期是2月10日到2月17日，2月18日上班，一共放假8天。但是有些小伙伴因为工作需要，不得不加班，加班费也是有的，根据劳动法规定，具体是这样的：2月10日—2月12日（春节、初一、初二）加班可以领取三倍工资，这三天属于春节法定休假日，所以，在这几天组织加班，应该按照三倍工资标准计发加班费。春节...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...